建工集团档案保密规章制度.docxVIP

建工集团档案保密制度档案保密工作要贯彻“严密、安全、方便利用”的原则。在档案管理措施上要严密，在技术保护上要安全，在提供利用上要方便。一、档案保密范围的确定依据国家有关保密工作的法律、条例、制度，结合本单位实际情况，在保密委员会统一领导下，由档案机构或专职档案人员，拟定档案保密范围，报请批准执行。凡是具有重要使用价值、不便于公开的，对国家、集体、个人能产生一定影响和作用的科学技术、经济活动、文化教育等档案材料都属保密范围。二、档案密级的划分　档案密级划分为四种：绝密、机密、秘密、内部控制。绝密：凡属涉及国家、集体、个人切身利益，不控制保密，足以带来重大影响和作用的档案材料。机密：凡以国家、集体、个人能产生较大影响和作用的档案材料。秘密：凡对国家、集体、个人能产生一定影响和作用的档案材料。内部控制：不便于对外单位或某些部门、个人公开的档案材料。三、档案保密措施1、严格按照国家关于档案保密范围的规定，对不同密级的档案采取相应保密保管措施。2、涉及本单位切身利益、重大经济权益的档案材料，需经主管领导批准，方可查阅。3、凡有密级的档案材料，只能在阅览室查阅，不得携出。如需要摘录、复制需经批准，才能进行。4、对非法复制和泄露档案机密的责任者，档案机构或专职档案人员有权建议有关单位、领导给予责任者教育和行政处罚，情节严重者追究其法律责任。四、档案人员保密要求1、严格遵守党和国家有关保密工作的法律、规定、制度。2、忠于职守，同一切破坏和篡改档案历史面貌的现象作坚决的斗争。3、严守档案机密，不该说的，绝对不说。4、在公共场所、私人信件、电话里及其家属、子女、亲友中，不谈论机密档案的内容。5、保护档案机密，不得私自记录、翻印、传播、携出任何档案材料。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。