建筑工程文明施工管理规章制度.docx

文明施工管理制度一、要建立健全项目组织机构1、公司及项目部必须建立健全组织，分别成立文明施工管理领导小组。2、文明施工管理领导小组由项目经理任组长，其成员由施工管理人员、专（兼）职安全员及特种作业人员班组长组成。二、文明施工检查1、公司每季度检查一次，每月巡回检查两次。2、项目部对工程施工现场每周检查一次。3、各班组每日检查一次。三、文明施工管理1、施工现场必须严格按公司《文明施工标准化手册》实施。2、施工现场达到三通一平，施工区域道路硬化、通畅。3、施工用水管线埋入地下。4、输电线路做到三相五线制，架设符合要求。5、施工现场平整，设排水沟或排水井，施工现场无污水及长流水。6、施工现场要设置八牌三图、宣传栏、垂直运输机械注意事项牌、砂浆及砼配合比牌、计量牌、安全标志牌等等施工现场所应具备的标牌。7、随时清理建筑及生活垃圾，保持施工现场和生活区的清洁卫生。8、设置临时水冲式厕所，保持施工现场无大小便。9、保持施工现场职工食堂卫生，厨师持健康证上岗，食堂办理卫生许可证，确保无食物中毒事件的发生。10、 职工宿舍干净整齐，不男女混居，室内无异味，不超员。11、车辆出入工地前清理，不带泥土才允许上路。12、各类机械设备、设施保持清洁。13、施工现场各类建筑材料和器材堆放整齐，并做好标示。14、按平面布置图设置施工机械设备，按规定搭设施工机械设备防护棚和临时设施。15、严禁从楼内向下抛洒垃圾，采用袋装方式吊运。16、按规定围挡施工现场，人员出入登记，无偷盗事情的发生。17、做好建筑成品保护工作，避免恶意破坏行为。18、保持办公室卫生清洁，档案、资料存放整齐，保管妥善。19、仓库严禁非管理人员出入，施工现场消防设施完善，避免火灾事故的发生。四、安全施工管理1、要搞好安全生产的管理，做到安全防护设施齐全正规，确保能够安全生产，不野蛮施工。2、要按照安全技术规范和有关规定搭设安全防护设施，正确合理使用安全防护用品。3、特种作业人员必须经上级主管部门培训，取得上岗证后，方可从事特种作业。4、要制定安全施工方案，按分部（分项）、分工种进行安全技术交底，班中检查，不得违章指挥、违章作业，不冒险组织施工。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。