某光伏公司薪酬管理规章制度.docVIP

§ 索 引 § 1.0 目的 ……………………… 1 2.0 定义 ……………………… 1 3.0 适用范围 ……………………… 1 4.0 参考资料 ……………………… 0 5.0 内容 ……………………… 1~5 6.0 附件 ……………………… 0 权责签核 核准人 审核人 制作人 变 更 历 程 序号 版次 页次 生效日期 内 容 修 订 人 1 0.1 5 2010.08.05 试行版 页次 1 2 3 4 版次 0.0 0.0 0.0 0.0 目的 公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。 本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外，都按本办法制度办理 本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。 保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则 适用范围： 全体职工适用。 职责： 部门: 对员工进行考核和考勤。 人事：进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。 财务：负责工资款项的准备和银行支票的办理。 总经理：负责对工资报表的审核与批准。 名词解释： 薪酬的货币统一为人民币。 月工作时间:公司实行日工作8小时，周工作40小时的工作制度，每月考勤天数按实际计算。 薪酬结构： 员工每月工资由(1)基本工资、(2)全勤奖、(3)绩效工资、(4)加班工资、(5)职务津贴、(6)技职津贴、 (7)交通补贴、(8)工龄工资和(9)其它加给等9个部分组成，其中： 基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体参见附件1，基本工资等级对照表。 全勤奖：每月100元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象： 绩效奖金：以基本工资的20%为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。 加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：延时加班的：按150%发放；周六周日加班的，按200%发放；法定假日加班的：按300%发放； 加班费计算方法:加班费 = 基本工资/22天/8小时×法定系数×实际加班小时数 法定假日加班的，不进行调休，一律发放加班费。 职务津贴:副组长级: 100元组长级: 200元副课长级 300元课长级 400元副经理级 500元经理级 1000元副总经理 2000元 技职津贴技工、技术员 100元1级技师、助理工程师 200元2级技师、工程师 300元3级技师、次高级工程师 400元高级工程师 500元总工程师 600元 交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴，标准是每出勤一天2元。 工龄补贴：公司每年12月31日，统计员工工龄，从次月起发放工龄补贴，标准是员工在公司工作每满一年，基本工资的10%。 其他加给：包括特殊津贴，专业技能，人事奖励、节庆奖金等情况，总经理视公司营运情况发放。 工资代扣项目 社会保险：按金湖县劳动部门要求、标准和员工个人情况交纳。 个人所得税：按国家个人所得税法执行。 罚款：因违反劳动纪律等方面被公司处罚的罚金。 其它扣款：IC考勤卡丢失、损坏、补办或更换的费用，离职后宿舍物品扣款，以及欠款代扣等 工资上报职责和程序： 人事专员及时将新录用人员履历表和工资情况报劳资专员，劳资专员也要及时办理员工工资晋级、降薪等变更手续。保证员工工资档案的完整性、及时性和准确性。 人事专员每月1日下午下班前，编制截止上月最后一天的在职人员员工花名册，新录用员工、离职员工等名单，报管理部经理和劳资专员。 每月3日下午下班前，各部门经理审核本部门上月加班调休情况等统计报表，送人事专员。 每月5日下午下班前，人事专员，根据员工刷卡记录，部门考勤，请假和加班调休等情况，编制员工当月考勤结果，办理公示签字手续。 每月8日前，将考勤结果报管理部经理审批后转送劳资专员。 每月10日前劳资