牛滩镇安委会例会规章制度.doc

牛滩镇安委会例会制度 为切实加强安全管理，强化全民安全意识，结合本镇实际，制定本制度。 一、安委会全体成员及成员单位遵守本制度。 二、参会人员：安委会全体成员，安委会成员单位负责人。 三、会议时间：2、4、6、8、10、12月分别安排半天(具体时间另定)为安委会会议学习日。 四、安委会成员必须提前作好议题的准备，事先应上交安委会。 五、会议学习内容：学习国家安全法律、法规；学习重、特大事故安全分析、通报等；传达上级安全会议精神，总结前阶段的安全工作，布置近期工作。 六、会议学习要求：不迟到、不早退、不缺席；会议学习期间认真听，作好笔记，深刻理解精神，提出搞好安全生产工作的各种意见和建议，分析各项事故产生的根源以及消除事故隐患办法。 河北省铁路系统：安委会安全分析例会制度 [日期：2009-10-17] 来源：? 作者： [字体：大 中 小] 冀铁字[2005] 号　2005年3月3日 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步规范安全管理，及时解决运输安全工作中的超前性、倾向性和关键性问题，强化安全基础，“规范管理、强基达标”工作，为把安全管理工作做深、做细、做实,特制定安全分析例会制度。 一、安全分析例会由分管运输安全的领导或调度负责人主持，安全办、运输、公安（治安保卫）及各部门负责同志参加。 二、安全分析例会每月第一周的星期一下午召开，如遇特殊情况时间顺延。 三、例会主要内容： 1.安全办通报上月本单位运输安全情况，针对发生的事故分析存在的倾向性问题，提出当月运输安全重点工作建议。 2.运输及各部门（包括车、机、工、电、辆、公安）汇报上月本部门安全情况。 （1）汇报本部门上月发生的险性以上事故，要逐件进行情况分析，主要内容包括事故原因、存在的问题，应汲取的教训以及整改措施等。并负责督促抓好落实。 （2）汇报本部门落实上级有关安全工作、重点工作进展情况，存在的问题以及下一步措施。 3.公安（治安保卫）部门通报上月沿线治安情况，分析存在的问题，提出当月工作重点建议，并负责抓好落实。 4.研究部署当月本单位运输安全重点工作和要求。 四、要加强本单位安全管理和安全信息工作，制定安全管理制度和事故、严重险情等报告制度，建立事故统计分析台帐，有关情况要定期总结、分析。 五、安全分析例会日常工作由企业安全办负责组织，并负责起草每月运输安全情况通报及时上报省铁路管理局安全办。 六、本制度自2005年1月起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！