物业保密规章制度.docx

物业保密制度物业保密制度是公司和项目之间稳定的重要因素，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。物业附属组织和分支机构以及职员都有保守物业秘密的义务。物业保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。对保守、保护物业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。目的为保守物业秘密，维护物业业主及公司权益，特制定本制度。职责项目经理负责保密级以上资料的复制、摘录、携带外出等的审批。业主及物业公司负责保密制度的监督与管理。物业保密制度中的秘密事项； 1、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 2、内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 3、掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 4、业主资料； 5、其他确定应当保守的公司秘密事项。 6、与项目内部来往资料文件。 7、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等公开性文件不属于保密范围。保密措施：1、公司与长期接触秘密文件资料的员工签定保密协议。2、公司设专人分管保密工作，有条件的专门设立保密室。公司各职能部门/ 项目备专人或兼管负责保存保密材料；3、公司全体员必须贯彻执国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律；4、保密档案室（柜）为公司重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触； 5、档案室（柜）内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动； 6、定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好状态，确保秘密档案材料的安全； 7、对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏；8、保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废纸应及时销毁。9、保密材料严格按领导批准的数量打印或印刷，不得擅自多印多留；草稿视同原件一样管理。打印过程形成的废纸、废件应及时销毁；10、传递密级材料应专人专送，中途不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所； 11、公司文件不能随意放在桌面上和其它暴露的地方，如暂不阅读或离开办公室时，要将文件锁好。公司的重要文件原则上不准携带外出，限在办公室作用，用后应随手入柜加锁及在规定限期内归还。 12、注意在通讯和办公自动化中的保密工作。不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料；13、对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任；奖罚 1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下： (1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (2) 工作人员如因疏忽遗失文件资料及载有物业秘密的电脑磁盘、音像制品的；(3)已泄露物业秘密但采取补救措施的。 2、出现下列情况之一的，公司除给予提醒、警告、调整工作岗位、辞退、开除等行政处分及经济处罚外，还将视其情节轻重及危害后果，交送司法机关依法处理，追究其经济责任和法律责任。(1)故意或过失泄露物业秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(3)利用职权强制他人违反保密规定的。(4)其他未明晰奖罚的行为均通过年度绩效考核体现。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置