班级财务管理规章制度.doc

湖北民族学院生物科学与技术学院0711412、13班 班级财务管理制度 作为一个班级集体，财务管理是很重要的一部分。为使班级财务得以合理、透明、公正地使用，特制订班班级财务管理制度，以规范班级内外资金的流动。? （一）为加强班级的财务管理，确保班级的正常活动和健康发展，根据学校有关规定，制定本规则。 ?本规则仅适用于本班经费使用，由生活委员负责制度的。 ??生活委员的主要任务是： ?????正确、合理地筹集、管理、使用资金，尽力降低费用，节约开支； ????开展财务分析，加强经济核算，提高资金使用效益； ?????按照相关的制度，及时、准确、完整地记账、结账、报账。?????加强资产管理，防止集体资产流失。 ??生活委员对经费的收入和支出实行统一管理。 ??生活委员必须认真遵守此制度，自觉接受本班全体学生的监督。 ? ?班费收取管理班费收取的原则： ?????班费收取标准必须经过全体成员同意，必须向对收费后的详细服务做出说明； ?????班费由生活委员统一收取，统一管理。 班费支出管理 ??班级支出基本包括： ??????活动支出，班级开展提高学生综合素质以及完成学院任务相关的各项活动所需经费。如各种外出活动费；设备设施使用费、场馆租金等； ??????其他符合人性化管理原则的合理开支。比如：捐款，资助等 任何班级成员申请使用班费需凭购物申请，到生活委员处审核，经讨论批准后方可购物。采取先自己付钱，然后凭正规发票或收据，并写明经手人及一名主要班干部证明后，最后到生活委员处报销。 ?班费的支出应当严格执行此财务规章制度。若班级的支出违反此制度，生活委员应当责令改正。?四、班费监督管理 班费账目的记录应严格按照本财务管理制度，对于不执行或违反财务管理制度的行为，按规定必须承担责任。 ??生活委员应认真履行监督职责，对所有经济活动实施财务监督。 班级的财务工作接受其全班同学和班导师的监督，实行财务公开。生活委员应定期向班级全体成员报告财务工作。 ??生活委员对班级的财务工作，履行下列监督职责： ??????进行班费预决算管理 ??????对班费的使用进行监督管理； ??????对违反此制度的行为进行监督检查。附则此制度，经全体班级成员及班导师同意后方可实施。 ??若需补充或更改此制度，采取由班级成员投票的方式决定。 ??本财务管理制度最终解释权归班所有。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！