科技档案借阅规章制度.docx

科技档案借阅制度1、目的加强本公司的借阅管理的规范化、精细化，进一步提高借阅周转率以及服务质量。特制定本制度。2、范围档案、资料、图书3、依据科技档案借阅制度4.规定及要求4.1公司各科室、部门和工程技术人员工作需要借阅有关档案资料、图书时，必须填写借阅登记手续，外单位借阅时要凭介绍信，由主管领导批准后，只限在室内审查阅，一律不外借，借阅归还时，要当面检点清楚。4.2 档案、资料、图书借阅时间不得超过二个月，因工作需要不能按期归还，应及时办理续借手续。借阅者对所借档案，不得私自转借、丢失、涂改、拍照、复制或用于施工等，违者给予罚款处理。丢失者，按照档案的重要性分别罚款10~200元。4.3 借用档案人员，对所借档案应负安全、保密之责，不得泄密、遗失、污损，在节日前须归还档案室，对泄露档案机密者追究法律责任，确保档案安全。4.4 档案室保存的秘级档案一律不外借。4.5 借阅档案者应说明利用目的，及时反映档案利用效果及管理工作情况，并填写《档案利用效果登记册》。4.6 凡调离本公司的职工，需持人事部门的通知单到档案部门办理清帐手续。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。