第三部分1、新招驾驶员录用程序管理规章制度.doc

新招驾驶员录用程序管理制度 为保证安全生产，确保新招聘的驾驶员的资质、技能符合要求，使新招驾驶员尽快适应公司各项管理制度及运作模式，特对新招聘驾驶员的录用程序作如下规定： 一、零星驾驶员招录程序 1、由办公室对前来报名驾驶员进行登记、造册。对有不良反映者，不得通知进入下一程序。 2、由办公室通知技安科对报名驾驶员进行驾驶资格审查。对驾驶员资质有疑问的，应到发证机关核实。 3、驾驶员须携带公安交警部门出具的“机动车驾驶证查询结果”交由技安科存档。查询结果有违规记录者，需研究决定。 4、技安科对审查驾驶资格合格的驾驶员开具《驾驶员资质登记审查表》，并注明资质合格和签名后交回办公室。 5、办公室凭技安科开具的资质合格登记表开具书面通知公汽公司，安排该驾驶员上车监护营运实习。 6、驾驶员经安排上车实习后，已熟悉各线路、站点、管理制度及具备公汽驾驶工作的技能，由本人书面申请要求正式安排上岗。 7、实习驾驶员提出书面申请后，由实习监护人和公汽公司、技安科、大修厂负责人经过考察，在《天然气汽车驾驶员岗前培训审批表》和《驾驶员实习考核审批表》上分别签字后交由办公室。 8、实习驾驶员必须携带经县级以上医院出具的“体格检查合格表”交由办公室存档。 9、办公室对复查审核、资料齐全、实习培训合格的实习驾驶员签订正式劳动用工合同。对有不良反映者，不得签订劳动合同。 10、签订正式劳动合同后，由办公室通知公汽公司安排实习驾驶员正式上岗。 二、批量驾驶员招录程序 1、由办公室对前来报名驾驶员进行登记、造册。对有不良反映者，不得通知进入下一程序。 2、由办公室通知技安科对报名驾驶员进行驾驶资格审查。对驾驶员资质有疑问的，应到发证机关核实。 3、驾驶员须携带公安交警部门出具的“机动车驾驶证查询结果”交由技安科存档。查询结果有违规记录者，需研究决定。 4、技安科对审查驾驶资格合格的驾驶员开具《驾驶员资质登记审查表》，并注明资质合格和签名后交回办公室。 5、办公室凭技安科开具的资质合格登记表开具书面通知公汽公司安排上车实习。 6、由公汽公司抽调公共汽车及教练对该批驾驶员进行上路实习培训，重点熟悉车况、路况，并对运行线路进行了解。 7、驾驶员经上路实习培训一段时间后，经教练认可可以进行下一项上车监护营运实习者，由教练向技安科汇报、签字，技安科同意后书面通知办公室。教练认为不适宜从事公汽驾驶工作者，不得录用。 8、办公室凭技安科书面通知再通知公汽公司安排分单车监护营运实习。驾驶员经安排营运实习后，已熟悉各线路、站点、管理制度及具备公汽驾驶工作的技能，由本人书面申请要求正式安排上岗。 9、实习驾驶员提出书面申请后，由实习监护人和公汽公司、技安科、大修厂负责人经过考察，在《天然气汽车驾驶员岗前培训审批表》和《驾驶员实习考核审批表》上分别签字合格后交由办公室。 10、实习驾驶员必须携带经县级以上医院出具的“体格检查合格表”交由办公室存档。 11、办公室对复查审核、资料齐全、实习培训合格的实习驾驶员签订正式劳动用工合同。对有不良反映者，不得签订劳动合同。 12、签订正式劳动合同后，由办公室通知公汽公司安排实习驾驶员正式上岗。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工