管理人员考勤管理规章制度.doc

遵义衡鑫实业有限公司 管理人员考勤管理 文件编号版 次A1 页 次共页（含首页） 制定部门制 定审 核 批 准 制定日期年月日行日期年月日1 目的 加强考勤管理，完善日常劳动管理制度。 2 适用范围 本适用于所属范围内各部门和。 3 定义 3.1考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。 3.2出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 3.3缺勤：是指员工因个人原因，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 3.3.1 正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假。 3.3.2 违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、溜号、超假、旷工。 3.4 迟到：未经部门负责人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。 3.5 早退：未经部门负责人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。 3.6 溜号：工作时间擅离岗位者为溜。未经请假缺勤1小时以上者为旷工 工作时间.1 员工上班时间详见下表： 部门 上班时间 下班时间 备注 管理人员 9：00 17：00 除以下职位 装卸（副）队长 8：00 17：00？ 值班以值班安排为准 炊事员 7：30 18：30 周末轮流值班 保洁员 8：00 18：30 过磅员 9：00 次日9：00 同岗位员工2人轮流值班 门卫、值班员 8：00 20：00 同岗位员工2人轮流值班 20：00 次日8：00 钢材保管员、销售客服 9：00 17：00 同岗位员工2人轮流值班，值班人员次日17：00下班 9：00 次日17：00 4.2 管理人员正常工作时间内未完成工作任务的，需在工作时间以外完成工作后再打下班卡。 4.3 综合运营部经理、后勤主管、铁路物流部经理、副经理、装卸队长/副队长等部分职位因工作需要安排值班的，以值班安排的时间为准。 4.4 如因为工作性质需要采用不同时间的，在与相关部门协商一致的前提下，提交书面申请，由经理批准后，报备案，通告公布后执行。未经请假缺勤小时以上者为旷工未经请假缺勤小时以上者为旷工未经请假缺勤1小时以上者为旷工管理 .1 在正常工作时间内，需离开办理与工作相关事务的外出，称为.2 申请流程：申请人需在前《》，按要求填写起止时间、事由、地点等内容，由后方可。特殊情况不能提前申请的，需在征得部门负责人批准后，于返回公司上班当日补交申请，否则旷工。 附则本制度经公司办公会议批准后于年月 日起执行.2 本制度的解释权、修订权、废止权由人力资源部负责。 9 附件《》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人