篮球队管理规章制度.docVIP

艺术设计系篮球队管理制度 第一章总　则 第一条　 没有规矩不成方圆,为加强篮球队的组织与管理，提高篮球队的整体水平，特制定本制度。 第二条　球队成员要高度重视篮球队活动，提高认识，积极参与，确保篮球队活动优质、精彩的开展。篮球队队员要严格遵守篮球队的相关纪律和规定，不得随意违反纪律。 第二章篮球队的主要活动场地和参与人员 第一条　　篮球队组建队员为1人, 为保证球队稳定性，原则上队员只退不进。如有新成员加入,须经过球队的考察后方可入队第二条? ? 篮球队一般在进行活动但不排除到其他地方与友好、友好球队进行友谊赛。 组织机构 篮球队的领导，实行领队和队长负责制，并由领队、队长作为篮球队行政、业务领导机构。领队：负责管理协调篮球队的工作及帐目管理?队长：协助教练开展篮球队业务建设和日常训练工作??教练：负责篮球队的业务建设，包括篮球队的总体发展战略及日常球队训练??篮球队活动球队的各项活动以业余时间为主，尽量不占用大家的坚持的训练活动3、每月至少参加一次业余比赛活动(视情而定)。??4、每进行一次篮球队费用支出帐目公开。??5、每年组织篮球队员参加1— 2次高水平比赛观摩活动。第球队的相关纪律、规定 第一条队的管理宗旨是“”。 第二条; 第三条： 本球队为自愿加入,加入后必须服从管理,不得在群内发布一些不利于球队团结的贴子和语言;如有问题可和领队或队长沟通,也可以申请召开全体队员会议,以会议的形式讨论球队建设的话题; 第球队具体时间另行确定。 ,因比赛产生上场时间问题不平均,所有队员必须服从球队管理人员的安排; 第为尊重队友和对手，球员应该在比赛规定时间分钟之前到达比赛场热身。如确有事情需要请假的，请及时向队长请假。 第七条? ?队员在球场上要听从队长的安排，合理安排上场时间，原则上保证每人都有上场时间。队员在球场上要尊重裁判和工作人员。 第打球要打友谊球，和平球，不得有暴力、野蛮球风存在，如有恶意犯规、技术犯规、故意抓伤、掐伤、有意骚扰对抗队员的行为，情节严重者队里通报批评甚至 第九条： 所有球员必须准时参加球队的训练与比赛,因工作或其他原因不能参加的,必须向球队管理人员请假,连续三次没有参加训练或比赛者,将作自动离队处理;并不再批准其加入; 第十条： 如不能认同本管理规定的队员,可自行退出篮球队或篮球群 第十一条： 篮球队管理人员在组织比赛时,必须有充分的体力和精神，以保证球队的稳定性 第十二条球队有专门活动经费，专人保管，负责服装、矿泉水、篮球等日常支出。球队经费支出以节约为原则，取之于民，用之于民。第十三条篮球队由于人数尚不多，所以本球队重大事宜由全体队员投票决定。 第十四条本制度未尽事宜，以球队队员最终决定为准。 本制度自之日起实行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新