经贸中心工作职责 工作规章制度 工作分工 乡镇经济区.doc

区经贸服务中心工作职责 一、指导企业根据国家产业政策发展生产，监督企业依照国家有关法规依法经营。 二、协助抓好本经济区安全生产工作。 指导经济区各类合作经济组织建设，帮助制订经济发展规划。 三、负责管理集体财务、协调经济利益关系。 四、调查核实、分析企业经济运行状况。 五、协调本经济区对外招商、引资项目信息的跟踪联络工作。 六、搞好本经济区对外经贸各项统计及上报工作。 七、为镇域内企业提供产业政策咨询和信息服务。 八、负责组织协调区重点项目开竣工活动的实施。 九、为企业排忧解难，解决企业矛盾。 十、为企业搞好服务，协调企业与各部门的有关业务工作。 区经贸服务中心工作制度 （一）依法行政制度 1、依法行政制度：依据国家、省、市、区政策法规，依法办事。 2、公开办事制度：实行办事公开，即每项审批的法定依据、审批内容、审批程序、申报材料公开。 3、首问责任制度：对咨询和申请业务实行首问责任制，申办咨询、材料审核、修正要一步到位。 （二）优质服务制度 1、文明服务：工作人员挂牌服务，语言文明，态度热情。 2、高效服务：建立审批服务受理、全程代办、承诺服务、及时回复，以力争达到全面、便捷、灵活、高效的服务工作要求。 3、涉外服务：注重涉外工作礼仪，提供优质服务，树立外经贸工作人员良好的形象。 （三）考勤制度 1、严格遵守考勤制度，不得迟到早退。 2、上班时间工作人员不得随意串岗和擅自脱岗。 （四）廉政建设制度 1、坚持原则，秉公办事，不得以职务之便谋取私利，不得以任何形式向吃、拿、卡、要 2、要勤政廉洁，优质服务，树立人民公仆的良好形象。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！