芜湖亚夏股份有限公司福利规章制度方案.docVIP

芜湖亚夏股份有限公司福利制度方案 第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，增进员工的归属感和认同感，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想和原则第一条 结合公司的经营、管理特点，规范企业合理管理，使之制度化、体系化。第二条 公司福利体现人文关怀，经济合理。第三条 公司福利管理归口战略人力资源部，具体负责假期类、保险福利类、补贴类、常规体检等福利项目的管理。第三章 福利对象公司福利对象：公司所有在职员工。第四章 福利项目第一公司提供的各类假期：1. 法定节假日2. 年假3. 病假3. 事假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 工伤假第二条 公司提供进修、培训教育机会。第三条 公司可提供各类津贴和补贴。1. “送清凉”防暑降温补贴；2. 婚庆车辆补贴；3. 服装津贴；4. 慰问津贴5. 节日福利补贴6. 丧葬福利慰问津贴7. 生病住院慰问津贴8. 儿女出生慰问津贴9. 生日祝福津贴10. 困难补贴第四条 公司可提供六险一金：1. 养老保险；2. 医疗保险；3. 失业保险4. 工伤保险；5. 生育保险6. 意外伤害保险7、住房公积金第五条 公司提供车辆补贴第六条 公司提供住宿等福利设施。第七条 公司员工享受有公司年终利润分成。第八条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动。第九条 公司对员工生日均有祝贺礼品或活动。第十条 公司对员工患病住院、工伤、亲属死亡、特困家庭均有慰问探望活动或补助金。第十一条 劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康。 凡因工作需要保护的在岗员工，公司发放工作服。第十二条 保健费用 全体在职员工每年进行一次安全健康检查。第十三条 节日加值福利1、春节礼券2、端午礼券3、三八节、中秋节慰问礼品 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！