《头脑风暴》蓝领创新 文字版.doc

蓝领创新：咱们工人有力量 与上海市总工会共同关注蓝领创新话题 主持人：袁岳 嘉宾：1.宝钢集团宝钢分公司技能专家 孔利明 2.上海格尔汽车附件有限公司中级技工 李凤娟 3.上海工程技术大学汽车工程专业学生 乔国君 4.宝山钢铁股份有限公司科技部部长 林秀贞 5.上海国际港务集团公司教授级高级工程师 包起帆 6.上海奥威科技发展有限公司董事长 华 黎 7.罗德公关副总裁 刘 埕 8.上海市科学和技术委员会副巡视员 施强华 9.上海市总工会 副主席 杜仁伟 10.上海大众发动机厂高级技师 工程师 徐小平 11.宝钢集团宝钢分公司技能专家 王 军 12.上海电气液压泵厂高级技师 李 斌 13.宝钢集团公司工会主席 汪金德 14.宝钢集团宝钢分公司技能专家 韩明明 15.上海外高桥第三发电有限公司党委书记 总经理 冯伟忠 16.上海老凤祥有限公司设计室副主任 黄 雯 18.闵行区人大副主任 区总工会主席 俞莉红 节目背景：中国工人，这个登上过美国《时代周刊》的群体，正成为“世界工厂”中的紧俏品。自2004年以来，“用工荒”必定成为每年开春媒体关注焦点。今年春节刚过，很多企业又陷入招工难的困境，并且这个难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。《华尔街日报》这样问道，对于一个劳动力依然极度过剩的国家，严重用工荒的报道让人很有些难以理解。而用工荒背后的真正隐患，是技术工人，特别是高级技术工人的短缺。“技工断层”正随着中国产业结构调整和升级加快日益凸显。造成这一问题的，除了“人口红利”过后，青壮年劳动力的减少，技工教育投入不足之外，读技校低人一等的社会心理，公众对工人这个职业的态度是更重要的因素。如果时光倒退几十年，“工人”曾经是一份令人无限向往的稳定职业。但就在几年前，《上海中小学生成长质量公益调查》结果显示，希望孩子当工人的家长只占1.1%。甚至连全国人大代表、一汽集团劳模王洪军都曾表示，不希望自己的孩子将来当工人。包括工人在内的绝大多数人不愿意“做工人”，这会给我们的社会发展带来怎样的影响？站在“十二五”开局、建设创新型国家的挑战之年，蓝领的职业前途和价值又在哪里？ 主持人：其实我们在做这个节目的时候，一开始说请谁来参与这个节目的时候，我们头脑中间想到的蓝领，很可能跟我们台上这些人长得不一样。其实一般上海人都不愿意当工人的。所以我在怀疑，比如说像孔先生您这样的工人，因为是上海人，还愿意做工人的，所以您能够当工人的领导，所以普通的其他下面都没有上海人了？ 孔利明：你让我认识重新开始活吧，我还真想当官！真的。 主持人：就是如果重新开始，你不想从工人开始 孔利明：其实咱们的社会现在对工人群体这一块，应该说还有待于完善，还有待于提高。我为什么会奔宝钢呢？是因为在其它地方，原来在去宝钢之前没地位，彻底没地位。其实那时候，年轻的时候，我也感觉当一个好工。那时候待遇好像比现在要高。我没想到现在好像又低了一点 主持人：李凤娟，你好像是... 李凤娟：我是农民工 主持人：不过你长得不像农民工 李凤娟：我今天化了妆，所以不像的。不化妆...不说话也许不像农民工 主持人：哦...你是哪个地方的农民工？ 李凤娟：我是江苏盐城的 主持人：哟，还跟我是老乡呢！ 李凤娟：我是1995年来上海的，我是没有什么高的文化，来了只有当工人 主持人：你是初中生吗？ 李凤娟：我是初中生 主持人：你们周围的人，是不是都是像你一样的，都打工妹这样子？ 李凤娟：我们周围的多数是，有百分之七八十都是外地来打工的 主持人：你们周围本地的工人，是不是都在你们那当领导？ 李凤娟：不是，也有车间的！其实我觉得我们的工人跟我们领导的收入，我觉得是差不多的 主持人：你们的领导收入那么低啊？还是说你们的工人收入那么高啊？到底是哪种情况？ 李凤娟：我们的工人收入，至少我觉得挺好的，蛮高的。 主持人：国君，你是个大学生，你将来做工人？ 乔国君：是这样的