酒店安全检查规章制度.docx

安 全 检 查 制 度安全检查是一个发现和查明各种危险和隐患并督促整改，监督各项安全规章制度的实施以及制止违章行为的过程。安全检查是安全生产管理中必不可少的重要环节。为加强酒店安全管理特制定本制度。检查时间：酒店每月和重大节日组织检查一次，部门每月检查四次，各岗位要每月坚持三次检查。检查内容：一、常规检查消防器材维护管理情况。火源、电源管理情况。库存物资摆放是否安全、牢固。所有人员履行职责、遵守制度，消防训练器材使用安全教育以及有关检查要做好记录。检查出来的问题要进行登记，研究改进措施，有条件的要立即改进,自己无法解决的问题的要逐级上报解决。在哪个环节出现问题哪一级负责。工作人员、值班人员和各级负责人都要严格履行自己的职责，否则造成的损失要追究责任。二、防火巡查检查制度:加强对员工的消防知识教育，增强消防意识，严肃认真地开展防火检查、巡查。当日总值班经理每两小时巡查一次，每天由各部门巡查一次，每月由保安部对重点要害部门检查一次，每季度有消防安全成员统一检查一次。检查线路（部门）：宿舍—办公区—厨房—餐厅—大堂—客房。巡查人员要认真负责，不能走马观花，敷衍了事，对确有隐情、隐患而未能查出，导致发生重大火灾事故的，给予巡查、检查人员适当经济处罚并承担相应的行政或刑事责任。对查出的隐情、隐患 ，要立即检查或报告，对违章操作人员或不安全因素要立即阻止。积极配合安全消防机构和其他安全部门工作。对其提出的意见要积极汇报，对重大隐患要在期限内整改，确保安全运行。为确保安全工作落到实处特设定专门的安全员，安全组长。安全员职责:组织开展本部门的各种安全活动，负责安全活动记录，提出安全改进工作意见和建议。2.对新员工（实习、代培人员）进行班组岗位安全教育，组织岗位技术练兵和开展事故预案练习。3.严格执行安全生产的各项规章制度，对违章操作有权制止并及时报告。4.检查监督本部门，岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品，各种防护器具及灭火器材。5.发生事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员并向领导报告安全组长安全职责:组织员工学习并贯彻执行公司各项安全生产管理规定，教育员工遵章守纪，制止违章作业。组织并参加安全活动，坚持岗前讲安全，工作中检查安全，检查后总结安全。负责对新员工（学习、代培人员）进行岗位安全教育。负责酒店安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除并报告上级，发生事故立即上报，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，分析落实防范措施。负责教育员工合理使用劳动保护用品、用具、正确使用灭火器。组织员工开展安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。另根据酒店行业特点做出如下规定:每季度对职工进行一次理论、操作考核，加大考核力度，奖优罚劣，提高员工学习自觉性。对特殊工种应在培训取证后，持证上岗，杜绝无证操作。对员工及转岗员工进行岗前培训，必须懂得消防知识，掌握消防器材的使用方法，合格后方能上岗。配合各部门员工岗位培训，技术等级培训，保证培训质量。搞好职工的理论培训，普法教育，提高职工的理论水平，增强守法意识。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，