酒店电传服务管理规章制度.docVIP

电传服务管理制度 1．发电传服务 （1）接待 ①客人来电传室发电传时，要热情接待； ②测览电传底稿，向客人询问不清楚的地方，若有字迹不清的地方，可礼貌地请客人重抄或代客人改正，并主动帮助客人作孔； ③作孔要按电传的格式作，如客人要求自己作孔，可礼貌地引导客人在指定的机器上作； ④为客人办理电传手续要周到细致，根据实际情况，提醒客人是否需要写上房号、写字楼或代转人。 （2）检查、核对 ①作孔完后，重做一次纸条后再交给客人核对，若客人有所更改，应重新改放一次纸条，再一次让客人核对无误，直至认为可以发出为止； ②礼貌地请客人详细填写电传挂号单，内容必须包括被叫用户号码和回答代码、被叫用户所在地名及叫用户姓名、房号或住址等； ③检查客人自己作孔的纸条及电传挂号单是否完整； ④根据用户所在地名，查阅国家或地域代号，安放代发纸条，切不可倒放。 （3）发放电传 ①按动呼叫键，启动后先按字符键，再打出被叫用户号码； ②仔细核对对方发回的号码及回答代码，如有疑问，应请客人亲自过目，认为可以后方可按“围行”“升行”键发报； ③通报完毕前，询问客人是否要等候对方回答或发电，是否还要随机电传其他东西； ④通报完毕，按动“＋”键，以再次证实线路始终完好，然后发出酒店电传机号码代号，收线前按动字母键，打出四个“mm-mm”； ⑤把通报时间、发出时间、发报机位及操作人的工号填写于挂号单上，并请客人到收款处付款； ⑥加盖电传流水号，并收费。 2．收电传服务 （l）检查收受来报 ①检查来报是否有收报人名址； ②要求发电传单位提供名址； ③等来报完全输出后将电文小心地撕下来。 （2）登记 ①记录发来电传的时间； ②填上经手人工号； ③加盖电文编号； ④按要求逐项记录在送报登记本上。 （3）分送电传 ①收到客人电传要及时送给有关的客人或单位； ②送电传人签名； ③电传电文纸送达客人或单位时要登记送达时间，并请收件人在送报登记本上签名； ④送报登记本交回电传室。 3．收发电传岗位责任 （1〕错发电传，如属发报人没有对清楚电传号码及ANSWER BACK由值班员负责； （2）电传发完后，如因值班人员忘记取得对方的ANSWER BACK而客人拒绝付款或要求重发，由值班员负责； （3）局名本上查无此收报局名，或因违反收报人名址书写规定而引起的“收报人名址不全”之差错，由营业员负责； （4）名址电文部分漏打括号或没对“不能直接拍发的符号”进行妥善的加工而引起的差错，由营业员、打报员分别承担责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 管理资源吧（），海量管理资源免费下载！ 管理资源吧·管理人自己的下载网站 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！