门岗保安人员执勤管理规章制度.docVIP

门岗保安人员执勤管理制度 第一条：总则 本公司保安人员的执勤是代表公司，赋予一定的权利和义务，维护公司形象，保护公司财产和员工的生命安全，实行24小时执勤制。 第二条：保安人员的职责 一、负责公司范围内所有区域的各种事故的预防、安全隐患的排除、警戒巡逻等； 二、公司突发事故的应急处理； 三、负责进出公司、车辆、人员的管理； 四、进出公司物品的管理； 五、负责维持公司范围内的正常生产秩序； 六、负责邮件的收发工作和其他交办的工作任务。 第三条：恪守公司规定 一、绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 二、谨言慎行，执行任务时态度和蔼严正，不卑不亢。 三、上班时，保持正确的坐姿站势，严禁斜、歪、躺、嬉戏。应整肃服装、仪容，公司领导上下班时进出公司大门，应起立行礼。 四、执勤中应时刻提高警惕，遇到异常情况或突发事件时应临危不惧、果断敏捷、适当处置，并立即向相关部门报告。 五、执勤中应严守岗位，严禁擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书籍、睡觉等失职行为。 六、熟悉公司环境，各处消防栓、灭火器，各通道的门锁、路灯等放置地，以免临急慌乱，对主要路口电灯、门窗、消防器材有缺损时，应立即通知相关部门以便维修更换。 七、员工下班后要对公司各区域进行检查（清场），是否存在安全隐患。有隐患立即进行排除，不能处理的应立即上报。 八、值班人员必须严格遵守交接班制度，谁值班谁负责。交接班时，交班人员应将需注意的事项向接班人员说明清楚，并将当班时的重要事项或事故等详细记录，及时交行政部审阅，以保护公司财产和全体员工的生命安全不受侵害为原则。必要时公司追究保安人员的责任。 九、保安室的卫生区域为公司大门口、值班室附近10米以内的道路及大门，值班室的门窗每天擦拭，每周进行一次大扫除。值班室禁止其他人员入内闲聊。 第四条：人员出入公司管理 一、上班时间一律关闭公司大门，严格按照上下班时间管理出入，对迟到的员工要通知所在部门负责人确认后并登记签字方可放行。有私事早退的生产员工必须向所属车间主任请假，经同意后并开据出门条，行政人员有私事早退者必须填写请假条并开据出门条方可放行。 二、上班时间除公事接洽外，一律谢绝员工出门会客，若有家属、朋友来访，请在门岗等候待下班后方可会客。 三、为了住公司集体宿舍员工的生命安全，保证员工的休息时间，公司关闭大门时间为冬季23：30分，春夏秋季为24：00时。保安人员应将超过该时间段进入公司的员工名单于第二天上班交到行政部，作出处罚。 四、非本公司人员，如因公需要进入公司者（如应聘、业务等人员），保安人员联络接洽部门（人），经同意后，按登记薄的内容进行登记，方可进入公司，并引导客人进入办公区域。未经许可，没有主管人员带领客人，不得进入生产车间。客人离开公司后，保安人员要在来客登记薄上填写离开时间。 五、对一切进入公司的车辆，保安人员负责引导，按指定地点停放。 六、上下班时，保安人员应站立在行人通道两侧，注意进出人员是否为本公司员工。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活