门店考勤与休假管理规章制度(1.0).docxVIP

等级专业制度版本1.0标题门店考勤与假期管理规定编制日期2015年11月24日门店考勤与假期管理规定第一章? 总? 则第一条 ?为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司和门店实际情况，特制定本规定。第二条 ?本规定适用于公司各直营及加盟门店（简称分支机构）。第三条 管理责任1、店长—对下属所有人员的考勤有监管责任；2、单店人事专员（兼）—对所属门店所有人员的考勤有监督责任；3、人力资源部人事专员—核查员工休假资格，对门店所有人员的考勤有抽查责任，对门店考勤休假制度的解释与答疑；第二章? 工作时间与考勤管理第四条?分支机构实行综合工时制，考勤按每月统计，每月休息4天。其他与国家规定相差时间，门店以补休形式予以补偿。具体休假时间由门店自行安排，但必须以不耽误工作为前提。第五条? 上下班时间：??各分支机构根据门店实际情况自行制定，报运营部和人力资源部批准执行。第六条? 考勤统计周期：按自然月进行统计，休带薪假期、调休的情况视为正常出勤。第七条? 员工可享受以下休假1、法定节假日以及符合地方性劳动法规规定的休假日。2、其他经公司批准的休假日。第八条? 分支机构关于因公外出与公差、请假的相关要求如下：1、员工因公出差至外地一天以上，须事先填写《出差申请表/请假单》，分支机构负责人以下人员由分支机构负责人审批，到门店人事专员处备案；2、分支机构负责人出差由公司总经理审批，公司人力资源部报备；工作紧急无法向各层级分管领导请示时，须以钉钉管理软件进行审批。第三章? 假期管理第九条? 员工可在法定节假日按国家规定休带薪假期，当月含有法定假日时，当月休假天数可增加相应天数。春节可以根据公司规定执行，但应以不影响门店正常经营为前提。国家法定假日及地方法定假日：元旦放假一天（1月1日）春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）壮族三月三放假两天（农历三月初二、三月初三）清明节放假一天（4月5日）劳动节放假一天（5月1日）端午节放假一天（农历五月初五）中秋节放假一天（农历八月十五）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）第十条 除春节外，连续休假天数不得超过4天。员工一次请休假超过8天，应做好工作交接并提供书面交接记录，并在门店人事专员处报备。第十三条?员工因工作需要借调到公司总部工作，执行公司总部考勤规定；公司总部员工因工作需要借调到门店工作，执行门店考勤规定。第十四条 员工在门店累计的假期，须在门店休完，未休的部分不得累计。第十五条 各分支机构须建立健全门店值班制度，保证门店的正常运营。具体由各分支机构根据实际情况安排。第四章? 附? 则第十六条? 本规定自发布之日起执行，考勤中未涉及部分以公司人力资源部通知为准，原相关规定中与本制度相冲突的部分，以本规定为准。第十七条? 本规定所有解释权归公司人力资源部。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限