阅览室图书室规章制度.docVIP

(各做4个) 图书管理人员岗位职责 一、图书管理人员要具有高度自觉性和责任感，尽可能利用收藏图书为读者服务，为教学服务。 二、要做好调查研究，全面掌握情况，有的放矢地为学校推荐需购进图书，做好购进图书的验收、登记、造册工作。 三、加强图书管理，所有图书都要进行分类、编目、目录组织、管理与排架。 四、加强对图书流通工作的管理，做好图书的借阅工作，同时要提供图书的注销剔旧书目，列出明细，报校长审核。 五、有计划地开展组织学生课外阅读的指导工作，主动向学生推荐适合学生阅读的报刊杂志，并配合教研组、团队等开展读书、书评征文活动。 六、要做好教师借阅报刊杂志工作，做好年终报刊、杂志的装订、保管工作，为师生查阅提供方便。 七、做好图书室、阅览室的清洁卫生工作。 图书室规则 一、室内外墙壁，书架、书橱、桌凳、门窗、玻璃等应清洁无尘。 二、保持室内清洁卫生、通风透气，做好图书资料的防晒、防潮、防蛀、防鼠咬等工作。 三、师生凭借书卡借阅图书，按时归还，不得转借。 四、爱护书刊，有损坏遗失，照价赔偿。 五、室内不得高声喧哗，不准吸烟，不准随地吐痰，不准随地丢纸屑果壳。 六、经常整理图书，使图书摆放整洁有序。 七、新增图书须及时做好入账、登记、编码工作。　　 　　八、及时修补破旧书刊，以延长书刊的使用寿命。 　　九、及时检查消防设施和防盗设施，确保本室安全。 阅览室管理制度 一、阅览室须持阅览证按规定时间和方式到阅览室阅览。 二、室内陈列报刊资料，每次仅限取一册。阅后放回原处。 三、读者进入阅览室，仅携带笔记本和文具，提包、危险品等禁止带入室内。 四、爱护报刊资料，请勿在上面圈点、涂抹、剪裁、撕页，违者按有关规定处理。 五、室内报刊资料一律不准带出室外、违者处2倍以上罚款。 六、爱护阅览室公共财务，保持卫生，保持安静。 七、讲文明礼貌，服从管理，不穿背心、超短裤、拖鞋入内。 八、有计划地开展组织学生课外阅读的指导工作，主动向学生推荐适合学生阅读的报刊杂志，并配合教研组、团队等开展读书、书评征文活动。 九、做好阅览室开放工作，按时对师生开放。室内应保持安静，不得喧哗、打闹。 十、做好报刊、杂志的清理、赔偿工作。 ? 图书借阅制度 原则上采取闭架式借书，凡本师生凭本人借证在规定的时间内均可到馆借阅图书。教职工及读活动小组成员入库选书，必须图书管理员。 ????? 、学生借书一律不准入库。借书时必须遵守纪律，讲文明讲礼貌，自觉在出纳台前排队按先后秩序借书。 ?????、办借书手续之前，读者要仔细查看书中有无缺页和污损，如发现图书已有损坏，应及时告知图书管理人员。否则，由借书者承担一切责任。 ????? 所借图书要按时归还。因外出等原因不能按还书的提前办理续借手续或提前还。????? 六、为了避免图书破损，学生在寒暑假前应在规定时间内还清所借图书。 ????? 办理借还书手续时，双方必须当面检查核对清楚，防止出现差错借证只供本人使用，转借他人使用。 　? 读者须爱护图书，不得在图书上划圈、批注、污损或撕页。 借书数量及期限教职工每人可借3册图书，借阅期限为60天学生每人限借2册图书，借阅期限为30天。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并