防火、防爆和禁烟管理规章制度.docVIP

禁烟、禁火、防火、防爆安全管理制度 1.目的 为进一步贯彻落实《危险化学品安全标准化规范》和有关的规章制度，切实加强对本单位安全和健康教育工作，加大对禁火、禁烟的宣传和管理力度，有效预防火灾、爆炸和减少火灾爆炸危害，结合公司的实际生产情况，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司、各科室及加油站。 3. 职责 3.1安委会是禁烟、禁火、防火、防爆的安全监督管理科室。 3.2公司各单位对所属的禁烟、禁火区域进行管理，对所属区域的防火、防爆工作全面负责并制定有关的考核办法。 4.管理要求 4.1公司员工和外来施工人员必须自觉遵守公司的管理规章制度，严格按照规定办理“动火许可证”后，方能在规定的区域内进行动火作业；“动火许可证”未经批准，禁止动火作业。 4.2作业过程中不与生产系统可靠隔绝、不清洗、置换不合格、不消除周围易燃物、不按时做动火分析、没有消防措施，均禁止“动火”。 4.3各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区要严格办理作业票证。严禁无阻火器车辆进入禁火区，严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区。 4.4公司员工和外来人员严禁在禁火区域内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入“禁火区域”。 4.5公司员工必须自觉遵守本制度。 4.6严禁穿易产生静电的服装或带铁钉的鞋进入易燃易爆区域和加油场所。 4.7严禁使用汽油、易挥发溶剂等擦洗设备、用具、衣物。 4.8严禁就地排放易燃、易爆物料及危险化学品。 4.9严禁在易燃易爆区域用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 4.10每个员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加有组织的灭火工作的义务。 4.11任何单位、个人不得损坏或者擅自使用、拆除、停用消防设施、器材；不得埋压、圈占消火栓；不得占用防火间距；不得堵塞消防通道。 4.12严禁损坏各类防爆设施。 4.13安委会不定期对各单位禁烟、禁火、防火、防爆执行情况进行监督检查。对违反上述规定的依据公司考核制度，在日常管理中进行考核或处罚。 5.记录 《安全检查和隐患整改台帐》 安全检查和隐患整改台帐 序号 检查日期 受检科室 检查情况或隐患部位 整改责任单位 限期整改日期 检查人 签字 实际完 成日期 验证人 签字 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封