重点(重要)危险源管理规章制度.docxVIP

重点（重要）危险源安全管理制度一、本公司重点（重要）危险源（区域）的辨识基本原则是：1.有发生爆炸、火灾危险;2.有中毒窒息危险;3.有高空坠落危险;4.有烧伤、烫伤、腐蚀危险;5.有飞溅物打击危险;6.有被物体绞、辗、挤压、撞击、切割、挂带危险;7.有被车辆提升系统伤害危险;8.有触电伤害危险;9.其他容易导致人员伤害、建筑物破坏、设备损坏危险。10.其他隐患容易产生又不易被发觉、且难于控制的因素。11.本公司潜在发生事故，造成人员伤亡、经济损失的物或环境的不安全状态，存在隐患的设备、岗位、场所本质属性有潜在危险，都可视为危险源（区域）。二、.重大危险源管理措施1.??????? 公司重大设备、设施建设和安装必须遵守《中华人民共和国安全生产法》;《压力容器安全监察规程》;《危险化学品安全管理条例》;《特种设备安全监察条例》等法律法规的要求，必须是由有合法资质的单位和人员进行采购、运输、安装、人员培训和验收、使用，并按法律法规和使用说明进行定期检修维护，严禁设施、设备、人员带隐患作业。　　　2.??????? 对本公司的重大危险源进行登记建档。3.??????? 对本公司重大危险源建立管理日常台账，由使用人（部门）定期记录。4.??????? 重大危险源的现场必须设置明显安全警示标志和危险因素。5.??????? 绘制本公司重大危险源平面分布图和应急疏散示意图并张贴公示。6.??????? 建立重点/重大危险源安全管理责任人负责制，在重点/重大危险源最明显处张贴安全管理责任人姓名公示标牌。7.??????? 当重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生变化或国家有关法规、标准发生变化时，应上报当地政府安全主管部门，由区安全生产监督管理部门重新核定该重大危险源的危险程度。8.??????? 每年对本单位的重大危险源进行一次安全评估，将安全评估报告报送开发区安全生产办公室备案。评估要由国家认可的有资质条件的中介机构进行，或由国家认可的专业技术人员主持评估。安全评估报告要数据准确，内容完整，对策措施具体可行，结论客观公正。9.??????? 公司的安全负责人必须保证重大危险源安全管理与监控所必须的资金。10.??? 安全生产专职管理人员须经安监部门培训考核合格，方可上岗。11.??? 根据重大危险源生产工艺要求和技术性能，制定完善的安全操作规程、安全维护和监控制度、安全检查制度和员工的安全教育培训制度，并严格执行。12.??? 每季度对全公司员工进行一次安全教育和技术培训，使其掌握本岗位的安全操作技能和紧急情况下应当采取的应急措施。13.??? 重大危险源运行时，操作人员必须执行有关操作规章制度，做好值班、交接班记录，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，不得做与本岗位无关的事。14.??? 操作人员必须每天对危险源进行检查记录，发现问题及时上报。重大危险源有严重缺陷，难以保证安全运行时，操作人员必须向公司负责人报告，公司负责人必须立即采取措施妥善处理。紧急情况下，操作人员或负责安全的技术人员可以按技术操作规程采措合理措施终止危险源的运作，并越级上报15.??? 对存在安全隐患的重大危险源，必须制定整改方案，落实整改措施和整改责任人，立即整改，并采取切实可行的安全措施，防止事故的发生。16.??? 制定详尽的重大危险源事故应急救援预案，落实应急救援预案的各项措施。每两年进行一次事故应急救援演练，评价、总结、完善预案。17.??? 成立应急救援组织机构，组建应急救援队伍，配备、维护好应急装备器材。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试