餐饮员工福利规章制度.docVIP

北方又一村酒楼员工福利待遇 福利制度的宗旨 1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇，称为福利。实行福利制度，是对员工的一种关怀和激励。 2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等 条件的变化而变动。 3、随着酒楼的健康成长，公司将积极改善员工的生活福利。提高劳动者的各种福利待遇。 福利费的来源 按财务制度规定，以员工工资总额的14%提取福利基金，用于员工的福利开支。 福利项目 （一）公寓和住房补助 酒楼统一租用公寓，为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《员工公寓管理制度》及其它有关制度执行。 酒楼总经理特批的之外，员工申请住房补助，必须同时符合以下条件： 酒楼正式录用、工作三个月以上，且年满22周岁以上或虽不满22 周岁但已婚的员工。 夫妻双方都在本酒楼工作。 不占用公寓床位，已在外租房居住的员工。 住房补助的标准： 店经理每月1000元/人； 厨部主观每月500元/人； 服务部经理每月300元/人； 各档口主管级员工每月150元/人； 其他员工每月100元/人。 （二）通讯津贴 店经理：500元/月 厨部主管、采购主管：300元/月 服务部经理：300元/月 办公室主任：100元/月 （三）员工餐和伙食补助 凡本酒楼员工，每人每月享受150元伙食补助。伙食补助随工资发放。需要扣发伙食补助的，按有关规定执行。 酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜：午餐每份2元、晚餐每份1元。 （四）带薪年休假 在本酒楼连续工作满一年的员工，可享受12天（含周日）带薪年休假。 年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等，按酒楼《考勤及请假管理制度》执行。 （五）其它福利 1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实施细则另定）。 2）酒楼为员工就近联系定点理发馆，为员工定期发放理发票一张（面值6元，根据宿舍评比规定执行）。 3）员工生日，休班半天，并发给小纪念品一件（价值不超过10元），以示祝贺。 4）酒楼每年组织员工春游一天，时间在“五一”节前后，由各部门统一组织，分批进行，费用自理。酒楼是否给予补助，列入年度财务预算审定（补助金额最高不超过每人60元）。 5）伤病慰问，年节慰问，丧失慰问，婚嫁祝贺，离职欢送（对正常离职的老员工，一般可赠送20元左右的纪念品）员工因意外原因造成困难而给予补助，以及参加某项商业保险等其他福利项目，本制度暂不作具体规定。总经理认为必要时，可按照特事特办的原则处理（费用可控制在100—600元间）；开支金额较大时，应集体研究。 6）防寒防暑福利，用于为员工购买防暑药品。 7）节日福利：（劳动节5月1日—3日，3天；国庆节10月1日—3日，3天；元旦元月1日，1天；春节大年初一初三，3天）未能正常休息的员工，按照每天15元标准给予补助。法定假日休息人员，不再享受节假日工资补助。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍