就业派遣与就业协议.pptVIP

第五讲 就业派遣就业协议 就业派遣 就业派遣有着严格的工作程序,为了能顺利到用人单位报到、顺利落实档案与户口等关系，毕业生应主动了解本地和本校有关就业派遣工作的规定和程序，做到心中有数，积极配合，避免“有业不能就”等不必要的麻烦和阻碍。就业派遣主要内容包括： 1、毕业生资源信息的审查和认定；2、就业协议的签订；3、就业方案的上报；4、报到证的打印；5、档案的发放；6、户口的迁移；7、党组织关系的转接 就业协议 就业协议也叫四方协议，作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明，毕业生、用人单位、学校、院系四者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校、院系四方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份，是学校办理该毕业生报到、接转档案、户口关系的依据。 如何办理就业协议 毕业生落实就业单位后，签约程序如下： 找所在院系负责就业的辅导员领取四方协议； 毕业生填写就业协议书中的乙方内容； 毕业生与用人单位一起协商、填写协议内容，并各自签字盖章；（用人单位或单位人事部门签章） 用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章（接收单位为国有、事业单位、省直单位或个人办理人事代理） 院（系）负责就业老师签字盖章 由鉴证登记单位即学校就业办签字盖章 协议书一式四联，用人单位、鉴证登记单位、院系、毕业生各执一联 就业协议签约注意事项 1、协议书一式四份，用人单位、学校就业指导中心、学院和毕业生各一份，其中第一联（白色）给用人单位，第二联（粉色）学校就业指导中心保存，第三联（黄色）学院保存，第四联（绿色）毕业生自己保管； 2、协议书签订时甲方为用人单位签字盖章，乙方为毕业生，毕业生需将自己的材料填写完整； 3、用人单位签字盖章后，自己确认就业协议书的内容填写完整，带就业协议书到学院学工部盖章，如有单位接收函或者人才市场挂靠户口和档案的申请表请附一份复印件交到学校就业指导中心，用于打印报到证。 4、用人单位名称请填写全称，以免报到证打印有误。 5、毕业生确定自己比较理想的用人单位后，就要果断签订就业协议，如果犹豫不决，可能会错过签订就业协议的最佳时机，使工作岗位无法落实。 6、就业协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。毕业生必须信守协议，万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，方可列入计划派遣。 就业协议法律效力能维持多久 毕业生按照《毕业生就业协议书》的要求到用人单位报到上班后，即应签订《劳动合同》，《毕业生就业协议书》的法律效力自动失效。但如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房、升学、出国等有事先约定，并且已在《毕业生就业协议书》中注明，在日后与用人单位签订劳动合同时，对此内容予以认可。 与劳动合同的区别？ 1、内容不同。《毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生表达同意到用人单位就业的意向，用人单位表示同意接收毕业生就业，学校根据《就业协议书》计划派遣。《劳动合同》的内容涉及劳动者的工作岗位、考核标准、报酬、福利、社会保障、工作期限及违约责任等七大条款。劳资之间的权利和义务更为明确具体。 ?2、功能不同。《毕业生就业协议书》的功能是保护就业市场主体在就业过程中各自的利益，同时，也是学校办理毕业生各种手续的依据。《劳动合同》的功能是保护用人单位和员工双方在劳动合同期内的权利和明确各自履行的义务。 ?3、保障期限不同。《毕业生就业协议书》是毕业生在毕业离校前与用人单位双方签订的协议，有一定的法律期限，毕业后失效， 《劳动合同》是毕业生毕业离校之后到用人单位报到上班时与用人单位双方签订的合同。 落实工作单位时一定要签吗？ 高校《毕业生就业协议书》是在目前我国高校毕业生就业市场不完善的情况下，为保护毕业生和用人单位双方的利益，由用人单位和毕业生双方签订的具有法律效力的协议。??? 其作用是：监督毕业生就业市场主体（即：用人单位和毕业生）履行各自的义务，保护各自的权益，最终达到毕业生能够顺利到用人单位报到的目的。因此毕业生在落实就业单位时，必须与用人单位签订《毕业生就业协议书》。否则，毕业生权益得不到应有保护（如档案、户口、“五金”） 应届毕业生实习期跳槽的处理 实习期间对市场主体劳动关系的保障就仅有四方协议，有两种方法可以选择：第一种就是先答应第一家的工作，先干着，四方协议先不要签，你就找理由说是学校还没有给四方协议