关于推进金融领域执行积案清理工作的合作合同协议.docVIP

最高人民法院执行局与中国银行业协会 关于推进金融领域执行积案清理工作的合作协议 为了有利于推动金融领域执行积案的清理，有利于解决金融机构的大案、难案，有利于创造良好的金融法治环境，最高人民法院执行局（以下简称“最高法院执行局”）与中国银行业协会（以下简称“银行业协会”）经共同研究，就双方建立充分的、紧密的、常态化的合作机制事宜，达成以下协议： 一、最高法院执行局和银行业协会共同成立积案执行联合工作小组，小组成员由最高法院执行局、银行业协会法律工作委员会（以下简称“法工委”）及其常委行派员组成。联合工作小组向最高法院执行局和银行业协会法工委汇报工作，工作内容纳入银行业协会法工委的常设议题。 二、为配合联合工作小组开展工作，银行业协会法工委从主任行、副主任行选派两名工作人员进驻最高法院执行局工作，借调期暂定为一年。借调人员的主要职责是围绕双方常态化合作机制建设事宜开展工作，同时应承担最高法院执行局安排的相关工作。借调人员在法官之家租用两间办公用房，相关费用及联合工作小组的其他办公经费由银行业协会承担，最高法院负责办理借调人员出入门卡、饭卡等事宜。 三、联合工作小组前期工作重点为建立金融执行积案数据库及监控网，实现对全国金融执行案件的监控，动态管理银行业执行积案状况，重点推动金额大、执行期限长及有重大影响的典型性积案依法尽快执结，促进积案处理中突出问题的解决和积案执行率的提高。当前的主要工作是建立金融执行积案数据库及监控网所涉及的软件开发等基础性工作，此项工作由银行业协会主要负责，最高法院执行局予以配合。 四、建立金融积案执行法律研究平台，对执行中存在的典型和疑难问题、案例等进行专题研究并形成研究成果，就执行工作机制和程序的完善提出合理化建议，推动立法、司法决策和制度创新并为之提供参考和支持。最高法院执行局和银行业协会将建立定期研讨机制，双方协商确定每期研讨主题，适当时候共同召开金融案件执行主题研讨会。 五、建立常态化交流机制，协调处理积案执行过程中的意见分歧，提高案件执行效果。最高法院执行局与银行业协会将联合创办专门刊物，以金融领域执行中存在的疑难问题、典型案例为主要内容，重点研讨金融债权所涉法律问题，指导和促进金融积案处理中突出问题的解决、推动金融积案执行工作。上述刊物形式上作为最高法院执行局已编辑出版的《执行工作指导》的专刊或增刊，双方各自征集稿源，一年出版两期，并可利用《执行工作指导》刊物的发行渠道发行。具体办法由双方进一步协商确定。 六、双方应积极落实本工作方案，通过前期对金融执行积案监控网的监控摸底，分批确定重大执行积案，并通过挂牌督办或交办的方式予以积极督办。同时，应总结金融积案清理工作经验，根据工作开展需要不断调整工作任务，加快推进金融领域积案执行工作进一步完善。 最高人民法院执行局 中国银行业协会 授权签字人 授权签字人 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，