女职工特殊权益维护合同协议.docVIP

云南基业长青有限公司 女职工权益保护专项协议 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《云南省女职工保健工作规定实施细则》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由企业行政与工会经过平等协商后签订。 第三条 本协议对企业行政和女职工具有同等约束力。 第四条 工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，提高女职工参与企业管理的程度和能力；企业建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸纳到女职工组织中来。 第六条 企业公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第七条 企业与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第八条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第九条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十一条 女职工经期保护 （一）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业应给予休假1天； （二）按月发给女职工卫生用品或卫生费，人均每月4元。 第十二条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作； （二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间； （三）对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息１小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于80%。 第十三条 女职工产期保护 （一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天； （二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （三）晚育者，并在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，给予增加产假15天； （四）女职工怀孕不满4个月流产时，根据医疗单位证明，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。 （五）以上规定的产假视同出勤； （六）产假期满恢复工作时，应允许有1～2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十四条 女职工哺乳期保护 （一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间； （二）婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月； （三）女职工在哺乳期间，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休6～9个月的哺乳假，6个月以内其工资不得低于80%，6个月以上可发工资60%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。 第十五条 女职工更年期保护 经县（区）以上（含县（区）级）医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，企业应给予照顾，可暂时调作其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十六条 企业至少每两年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查。普查妇女病时间按公假处理。 第十七条 女职工生育医疗费用按照《云南省企业职工生育保险暂行办法》规定的“结余归己，超支自付”的原则实行包干使用。 第三章 合作与监督 第十八条 企业支持工会女职工组织参与民主管理、平等协商和签订集体合同，积极推动落实女职工权益保护专项协议。 第四章 附则 第十九条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。 第二十条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十一条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第二十二条 本协议作为《集体合同》附件，经双方代表签字，并报劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法