实习培训合同协议书-样本.docVIP

实习人员培训协议书  实习人员培训协议书 甲方：地址： 电话：乙方：地址：电话：传真： ３、甲方义务 甲方有义务为保证此次培训顺利进行向乙方提供相应支持工作，有义务承担乙方提供的培训内容的保密工作，在未经乙方允许情况下不向第三方传播相应培训资料，有义务在协议规定的时间内向乙方支付培训费用。 ４、甲方权利 甲方有权根据自身工作需要，向乙方提出相应的培训需求，并要求乙方予以实现，在乙方未能按照要求完成培训任务时拒付培训费用。 五、协议生效与终止 协议生效：本协议经双方签字盖章后即可生效任何一方有违反国家法律法规的行为。 由于不可抗拒或意外事件而影响乙方正常的服务和技术支持时，不视作甲方违约，乙方对此表示认同。（“不可抗拒”是指不能预见、不能克服且无法避免的客观事件，如战争、自然灾害、政府禁令等。） 七、争议处理 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决 如果在受侵害一方开始谈判60天，协商不成，双方同意将该争议提交人民法院，由被告所在地的人民法院管辖。 其它 本协议自甲乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖双方公章之日起生效（即以双方签字盖章日期较后者为准） 双方应当互相尊重和维护对方及其所经营产品和服务的形象、信誉、名誉等； 合作中发生的未尽事宜，甲乙双方可以补充协议的形式进行补充 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。  附件（培训执行方案） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！