实习合同协议书_站在用人单位角度.docVIP

实 习 协 议 甲方（实习单位）： 乙方（实习学生）： 乙方为________________________学即将毕业的学生，在方完全自愿前提下，甲方同意实习。为确保在实习期间权利和义务，经协商，达成本实习协议，有关约定如下：甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。方日常的交通、住宿、用餐均由在补贴费用中自行解决。甲方的权利和义务：1，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。2、可以根据需要，调配方从事不同的实习岗位；如由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3、结合实际情况，为提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派人员进行指导。4、实习期结束时，根据现实表现，为提供一份客观的实习鉴定。不能胜任实习工作如果实习或者工作中不能与同事和睦相处是因为自身的原因，并影响到工作的开展，致使不能实现签订协议的目的时，有权解除协议。如果造成损失的，还可向要求赔偿。 2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的物质技术条件所取得的知识产权成果，归甲方所有。甲方给予乙方一定的物质奖励。 3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。 4、根据法律规定和本协议约定，乙方对甲方承担的赔偿责任，乙方的父母、家长、或监护人承担连带责任。 5、甲方在乙方实习期满，可以根据乙方表现，决定是否录用乙方。 6、本协议是在甲、乙双方平等自愿的基础上订立。一经签订，即对双方产生约束力 7、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第八条 双方约定的其他事项 第九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章、签字后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 身份证号码： 地址： 现住址: 签约时间：2011年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并