劳动法律关系主体.pptVIP

劳动法律关系的主体 （一）作为劳动法律关系的合法主体，必须具备以下两个条件 1、必须具有劳动权利能力 2、必须具备劳动行为能力 只有具备以上条件才能成为劳动法律关系中的合法主体，反之，则不是劳动法律关系中的合法当事人。 1、劳动权利能力概念： 劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，不具备这一资格就不允许参加劳动法律关系，不能成为合法的主体。 劳动权利能力是劳动者参与劳动法律关系成为合法主体的前提条件。 2、劳动行为能力 概念： 劳动行为能力是劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。 劳动行为能力是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 （二）劳动者享有劳动权利能力和劳动行为能力需具备以下条件 （1）达到法定年龄。 我国劳动法规定就业年龄为16周岁，一般情况下，未满16周岁任何单位不得招用。特殊职业确需招用时，须经县级以上劳动行政部门批准方可录用。 （2）具有劳动能力 劳动者的劳动能力以其自身生理因素，生理状况决定，并非法律能给予规定的。 健康状况 ▲疾病的限制； ▲残疾的限制； ▲生理条件的限制 因生理状况不能提供劳动的，则不具有劳动能力； 不能正常提供给劳动的，但又没有完全丧失劳动能力的，视为有部分劳动能力； 身体健康，智力健全的人是完全劳动能力人。 因此，必须是法定年龄和劳动能力同时具备时，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。 无论是自幼就没有劳动能力还是后来才丧失劳动能力，都会使其不具有劳动权利能力和劳动行为能力。从而也就不可能成为劳动法律关系的主体。 案例：王某原系某手表厂高级技师，退休后享受养老保险待遇，因身体健康被某钟表厂聘用为厂技术部高级技师。双方在其签订的《劳动合同书》中约定：合同期为2年，同时约定了其他内容。后因钟表厂进行调整，故将王某解聘，王某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同。 问题： 1、退休人员王某被聘用应否签订劳动合同？ 2、劳动争议仲裁委员会是否应受理退休人员王某的仲裁申请，理由何在？ 思考：退休年龄是否是劳动权利能力和劳动行为能力的终止时间？ 何为适格劳动者？其一，要具备劳动权利能力，其二，要具备劳动行为能力。我国宪法已经明确中华人民共和国公民有劳动的权利和劳动的义务。此条规定显然已经赋予了公民劳动权利能力。然而，在劳动行为能力上，问题就变得模糊。介于《民法通则》中对于自然人完全行为能力作出了规定，即：第十一条 “十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 如此，我们的《劳动法》当然也将年满16周岁的自然人作为具有劳动行为能力的主体来对待。（《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。）然而，这一规定仅仅完成了劳动行为能力取得条件，何时为劳动行为能力的丧失，却没有法律依据。 据此，关于这一问题出现了两种观点。其一，认为丧失劳动行为能力有法可依：《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条：劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险”（劳动合同法44条）与“劳动者达到法定退休年龄的”（实施条例21条）。基于这两个条文。可以推导出在劳动者依法享受养老保险或达到法定退休年龄条件时，其原本存在的劳动关系必然终止，同时，其也就此无法再建立劳动关系。持此观点者认为我们国家除规定有劳动行为能力取得条件，同时也规定有劳动行为能力丧失要件。而第二种观点则认为：劳动者发生上述两种情形时，并不由此而丧失劳动行为能力；其认为：该两条法律规定仅可作为认定劳动者与其特定用工主体之间劳动关系终止，并不妨碍其与其他用工主体再次建立劳动关系。理由在于，法无明文禁止即可行。 我个人更赞同第一种观点。 案例分析： 根据劳动法理论，劳动者作为劳动合同主体，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。退休人员王某虽有劳动能力，享有民事权利能力和民事行为能力，但是丧失了劳动权利能力和劳动行为能力，因而无权签订劳动合同。 本案中王某退休后，就不再具有法律上的劳动权利能力和劳动行为能力，即不再具有劳动法主体的法律资格，因而也就没有同他人签订劳动合同的合法资格。 王某在退休后被钟表厂聘用，应与钟表厂签订劳务合同。其签订的名为《劳动合同书》，实为劳务合同书，双方形成劳务合同关