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从鞋企泽国“博隆”欠薪事件 浅谈私营企业拖欠农民工工资现象 [摘 要] 企业保持持续、快速发展需要和谐的劳资关系。但是，时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题，日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。而欠薪问题最近几年更显突出。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在，提出相应的对策建议，不能不说是当务之急。 [关键词] 私营企业；劳资关系；欠薪 一、引言 在现代市场经济迅猛发展的时期，私营企业发展已经成为一股不可抵挡的力量，私营企业在国民经济中的地位越来越重要。但是，时下私营企业劳资关系的矛盾却日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性，并在一定程度上制约着我国私营企业发展，尤其是某些私营企业里存在着托欠工资的现象，已经成为威胁社会健康发展的一枚“定时炸弹”。因此我认为正视这一问题并提出相应的对策建议，已经是当务之急。 我选取鞋企泽国“博隆”欠薪事件作为分析这一问题的切入点，主要基于以下几点考虑：首先，该案例老板的欠薪行为已不是一般的拖欠工资行为，即并不是因为经营状况不好拿不出工资，而是他在看到社会上欠薪事件很多时，为满足己之私利，蓄意已久，故意不付工资，并且最终选取弃厂逃跑，这一行为已经属于恶意逃薪。这反映出社会上欠薪现象已日益白热化，并存在由一般的民事纠纷向刑事案件发展的趋势，尤其是在全球性金融危机的大背景下，这一案件都极具代表性和典型性。其次，这一案件中不仅涉及资方的非法行径，还有受害员工由于法律意识淡薄而做出的过激甚至违法行为，同时也涉及到政府为帮助工人维护自己的合法权益所做出的努力。而我们知道，劳动关系的主体中包括的正好是这三方面：劳动者及劳动者团体，资方及资方团体，政府。因此，我认为选择这一案例，更能够多角度，全方位的分析劳动关系，具有普遍性。最后，在高度法制化、合同化的今天，拖欠工资现象仍如此严重，我们就不得不思考一下我国目前的法制建设机制是否完善，在经济危机的冲击之下，就有人丢掉了道德标尺和诚信准则，不顾一切违反商业道德，触犯法律，这一案例恰好能够折射出当今社会中方方面面的不完善的地方，应该说具有时代性和指导性。 二、案例简介 温岭泽国一老板为逃避外债和170多位工人的70多万元工资，偷偷跑了。11月9日上午，几十位打工者聚集泽坎公路泽国镇坭桥村路段，情绪激动，挡住了过往车辆的去路，致使交通一度陷入了瘫痪。失去理性的工人们采取了过激行为。为了让工人能回家过个安心年，当地政府，替工人变卖了老板的机器，还到温州等地讨回企业外债，终于将工人工资付清。而恶意欠薪逃跑的老板也在沈阳被抓获。 泽国镇常务副镇长叶永峰告诉记者，赵文荣的企业生产形势一直不错，包括事发的当天还出了几个货柜。可能是因为社会上欠款的问题，所以他蓄意已久，一直不付工资，并且采取弃厂逃跑的行为，赵的这一行为属于恶意逃薪。 “博隆”欠薪事件，通过当地政府的努力得以圆满解决，怀揣着这些来之不易的血汗钱，高高兴兴准备回家的工人们纷纷感谢政府这次能挺身而出，帮他们追回欠薪。不过，叶永锋也表示，员工追讨欠薪是保护自己的合法权益，但如果采取过激的违法行为，同样会被法律所制裁，在此也希望大家能引以为戒。 三、有关劳动关系理论的概述 欠薪事件属于劳动争议范畴，这必将涉及到劳动关系，因此我们现对劳动关系进行一下理论上的准备。 劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种社会关系，它隶属于生产关系的范畴。 在生产劳动过程中，雇员与雇主之间客观地存在着劳动权利和利益的矛盾，劳动关系体现的正是这种权利和利益关系。 在双方的这种关系出现不均衡状态时就难免发生不同形式的劳资矛盾。 四、对“欠薪”事件的实证分析 （一）从理论的角度分析“欠薪”事件背后的劳动关系的性质 劳动关系的性质由生产资料所有制的性质所决定，各种不同所有制企业的劳动关系呈现出不同的性质、形式和特点。在我国，私营企业的产生和发展经历了漫长而艰辛的过程，是我国计划经济体制转向市场经济体制的产物。为了转型的顺利实现，也为了实现多种所有制经济共同发展的局面，政府放松了对该类非国有经济的控制力度，引进了市场机制。 在我们看来，在社会主义国家大背景下，私营企业劳资关系本应是一种自愿互利的合作关系，共同促进经济的发展，但在引进市场机制后，市场竞争和价值规律的支配使私营企业以追求利润最大化为经营目标，而以劳动作为谋生手段的劳动者参加劳动的目的是为了获取满足个人生活需要的劳动报酬。显然，企业与劳动者之间建立的劳动关系是以经济利益为基础的利益关系。 从劳动关系的概念中我们知道，劳动关系是管理方和劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 这个案例揭示的正好就是劳动关系双方冲突的表现形式