[工作计划]保安员综合训练与考核评估标准.docVIP

保安员综合训练与考核评估标准: （1）、考核目的: 对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全. （2）、 考核内容： ①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志. ②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。 ③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节. ④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结. ⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事. ⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援. ⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动. ⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行. ⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带. ⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守. （3）、评分标准： ①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定. ②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次. ③、每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并处30元罚款。 ④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。 ⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。 保安员对突发事件处置措施: 1、当服务单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施： ①火势较小可控制时，随手灭掉。 ②火势较大无法控制时迅,速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。并派人引导消防车辆进入火场 ③报告有关部门。保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安公司和服务单位领导。 ④发动、组织群众参加灭火工作。在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。 ⑤消防部门灭火时，注意发现周围可凝情况，保护火灾现场。 2、当发生群体冲击服务单位时，保安人员应采取如下措施： ①向公安机关和服务单位有关部门报告情况。当发生冲击事件时，保安人员要努力做好劝阻工作，并将有关情况报告上级公安机关或单位保卫部门，不得擅离职守，或隐瞒不报。 ②迅速关闭大门。保安员在遇有冲击事件发生时，应关闭大门，防止不法分子闯入服务单位进行破坏活动。对已进入单位内部的要采取有效措施，动员或强制离开。 ③密切掌握闹事群体的动向。对待参与冲击事件的人员，保安员要协助有关部门做好劝说疏导工作，原则上不解决具体事项、现场不做任何具体事项的解释和答复，防止矛盾转移或矛盾激化。 3、职工携带可疑物品时，保安人员应采取如下措施： ①发现职工携带可疑物品时，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，商请职工自行拿出物品进行检查核对。 ②检查核对后，未发现任何问题的，应向职工表示谢意，并予以放行。 ③在检查核对时，发现是公物或其它不明物品，请其出示有关证明材料，或由有关部门开出门条或借条，无手续的应上报客户单位予以暂扣，并开具清单以便备查。 ④对于拒绝检查的职工，应礼貌的请其稍候，并立即报告服务单位，请有关领导按规定妥善处理。 ⑤对盗拿公物、产品的嫌疑人，不能对嫌疑人进行搜身，如确有必要应及时向客户领导反映或请当地公安民警依法进行检查，防止发生纠纷或造成诉讼。 4、职工进出大门拒不交验证件、证明时，应采取以下措施： ①对拒不交出证件、证明的人员，保安人员要严格门卫制度，无出入证件或证明的不予以入内，无出门证明的物资不准放行。 ②发生纠纷时，应首先执行门卫制度，并及时向服务单位有关部门报告情况，请有关人员前来查办。 ③在纠正违章人员时，一定要讲究文明礼貌，以理服人。 5、当遇有车辆强行闯入闯出时，保安人员应采取以下措施： ①要记住其车辆的型号、颜色、牌号，并立即报告有关部门，组织人员迅速查找。 ②对强行闯入的车辆，要通告有关人员设卡拦截。在拦截车辆时，要注意人身安全，防止发生意外。 ③对强行闯出的车辆，要设法追堵，必要时向公安机关报警。并迅速通报客户单位。 6、当遇有报警或报告情况时，保安人员应采取以下措施： ①当遇有报警人员使用电话时，应详细问明情况，并记清姓名、住址、单位或暂扣其有关证明、证件后，可协助报警 ②对报告有关具体情况时，保安人员应对报告情况认真分析，确认情况重要或重大时，应向有关部门报告。 ③保安人员在协助有关人员报警或报告情况时，不能出现空岗现象，应及时联系商请其他保安人员进行处置。 7、当遇到盗窃、匪警情况时，保安人