中国企业年金制度与方案设计.资料.ppt

* 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 第九章 附则 修改企业年金方案的条件： 企业根据盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破企业和职工缴费的上限规定 本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改 企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 附则 修改企业年金方案的程序： 企业与工会或职工代表通过集体协商制定 修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过 重新报劳动保障行政部门审核 书面通知有关方面 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 附则 企业年金方案中止的条件。一般与企业中止缴费的条件相同。出现与企业中止缴费相同的条件，由集体协商双方协商确定 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 附则 企业年金方案中止的程序。应明确须报劳动保障行政部门备案，并以书面形式通知参加人和受托人 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 附则 企业年金方案的解释权。一般规定由企业负责解释 企业年金方案实施的时间。一般规定为自劳动保障行政部门出具的《企业年金方案审核通知书》的时间开始实施 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 一、目标和原则 第一条 (建立企业年金的主要目的和法律依据) 主要目的一般涉及员工目标和企业目标两方面。员工目标是为员工提高养老金待遇；企业目标是吸引和留住人才，调动员工积极性，增强企业凝聚力。也可以提及国家目标，那就是为基本养老保险提供有力补充，完善多层次养老保障体系。要突出员工目标，把员工目标放在第一位。因为企业目标的实现依赖的是员工是否充分认识和感受到企业年金带来的利益。提及国家目标是表明企业响应国家政策鼓励的积极态度，也为企业年金方案的审批创造了有利条件。 法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、中央政府有关企业年金最主要的一部法律法规和地方政府落实上述中央政府的企业年金法规的具体指导性文件。必要的时候，法律依据还可以提及企业有关决定建立企业年金的决策文件。 公司企业年金实施方案 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 第二条 (建立企业年金计划的基本原则) 基本原则是制定企业年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下两条原则：效率原则和调整原则。效率原则指的是资金分配的原则，即根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费的资金，激励员工努力工作；调整原则是指企业会根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应。基本原则中也可以涉及其他比较重要的方面，如计划模式(缴费确定型、待遇确定型或混合型)，管理方式(自我管理还是委托管理)，匹配缴费(企业缴费建立在个人缴费的基础上)，适当补偿中老职工、退休员工(针对国有企业，企业年金承担一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任)等。 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 二、实施范围 第三条 (参保条件) 确定员工参加企业年金计划的条件，如：正式职工，满足一定的工作年限(一般为1年)，或者明确将某几类员工排除在外。 三、缴费办法 第四条 (谁缴费、缴费比例和资金渠道) 明确缴费主体，并说明个人是否缴费；企业(和个人)的缴费比例，缴费比例一般有上限限制(最高不超过×％)；说明企业缴费从成本中列支的比例、剩余比例的资金渠道。 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 * 第五条 (企业缴费的分配办法) (分配比例)首先说明是否按相同比例为参保员工分配企业缴费资金。如果是，说明具体的比例；如果不是，要先为员工分层(哪些员工属于哪个层级)，然后说明不同层级的分配比例。 (特殊群体)如果需要对某些特殊群体(国有企业中的已退休人员和中入、获得高层次奖励的人员、对企业有突出贡献的人等)给予特别的缴费，要在这里具体说明针对哪些人、奖励性特别缴费的额度或比例。 (优先次序)如有必要，这里还要对企业经济状况不好导致资金不足、不能为所有应参保员工缴费的情况下，不同层级员工缴费的优先次序做出说明。 * 劳动和社会保障部劳动工资研究所