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* 劳动合同期限 （一）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。 （二）新进员工（包括毕业分配学生、从局系统以外单位引进的员工）初次签订劳动合同期限一般为3-5年，并约定6个月的试用期。续签劳动合同的期限一般为5-10年。 （三）从局系统内其他法人单位调入员工，重新签订合同时原则上不变更劳动合同期限。 （四）有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 * 劳动合同的终止 （一）劳动合同期限届满或者当事人约定的其他终止劳动合同的条件出现的，劳动合同即行终止。 （二）员工达到国家法定退休年龄，劳动合同自行终止，同时办理退休手续。 （三）员工因工或非因工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止。 （四）2003年1月1日以来，因考虑男职工是企业骨干等原因，由组织照顾性安排其妻子上岗者，如果男职工一方因个人原因离开企业，应取消其照顾性工作安排。 （五）员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第十七条 劳动合同解除 （一）劳动合同期限未满时，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 （二）有下列情形之一的，司属各用人单位应及时向公司提出申请和相关证明材料，公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、根据本制度第六十二条，严重违反公司的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。 （三）有下列情形之一的，司属各用人单位应及时向公司提出申请或相关证明材料，公司人力资源部在提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可解除劳动合同： 1、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经局批准，向工会或者全体职工说明情况和听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * 绩效考核方式 （一）关键业绩量化指标考核。确定被考核对象的量化指标，根据量化指标完成情况进行考核。 （二）定性考核。采取个人述职形式进行，考核者进行打分。 （三）上级评价。由上级对被考核者认真、严肃进行评议打分，肯定成绩，指出问题，制定整改措施。 （四）民主测评。由被考核者所在单位员工采取无记名的方式，对被考核者履职情况进行打分。 * * 物价补贴适用于与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工和派遣员工。 * 远征津贴的适用范围为：与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工中，已婚人员不能与配偶团聚的，未婚人员不能与父母团聚且在长沙总部以外地区工作的。 高校毕业生见习期间远征津贴减半发放。 享受远征津贴的员工，在外地工作年限每增加一年，远征津贴标准每月增加100元，增加的远征津贴最高为500元。在外地工作年限从2006年1月1日起计算。多次远征的，在外地工作年限可以累计计算。 * 企业年功津贴适用范围。与本企业签订了一年期限以上劳动合同的自有员工，在本企业工作满3年后开始享受。本企业工作年限是指在中建系统内单位和在部队工作的连续工作时间。中间离开五局和中建系统（指终止或解除劳动关系的人员）的，以最后一次回五局工作时间重新开始计算工作年限，以前在五局的工作时间不予计算。 * 培训服务协议规定 （二）公司一次性为员工支出超过3000元及以上培训费用的，参培员工必须与公司签定《培训服务协议》（HR-07-06）。 （三）培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费、食宿费以及因培训产生的其他直接费用。 （四）员工培训服务期未满与公司解除劳动关系时，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需按规定向公司赔偿培训费用。 * 第四十