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深入解析百度2013校园招聘 腾讯微博 @老闪 新浪微博 @昌盛-老闪 2012.10月 昌盛  过来人教育集团副总裁  互联网内容运营资深人士  2000年加入新浪，在新闻中心工作6年，参与了9-11恐 怖袭击事件、伊拉克战争、2003年非典、中国载人航天 首次进入太空等影响全世界的大型事件的报道。国务院 新闻办网络媒体培训班第一批成员。  北京奥运会内容服务赞助商-搜狐网，任奥运频道副主编。 上海世博会唯一互联网高级赞助商-腾讯网，任世博频道 主编。曾担任百度贴吧总编职务。  熟悉并了解腾讯 百度 新浪 搜狐等各大中国互联网企业 的企业理念，企业文化，用人标准，个人发展前景。  相信能够帮助到那些希望进入大型网络公司的人才，为 大家指点职业发展的方向，和为之要做出的能力储备。 2 内容大纲 校园招聘介绍 百度公司介绍  基本信息  公司分部  企业文化 员工发展  员工发展  部门分类 招聘流程  网申  笔试  面试 企业三种常见的招聘方式  网络招聘：成本低，数量大，效果差，很少用于应届生  单向发布，缺少互动  简历数众多，效果很差，HR疲于应付  内部推荐：数量少，容易错过应届生求职期  物以类聚，人以群分，人脉招聘  一些知名企业越来越重视的方式  成功机率高（个人认为在50%以上）  校园招聘：成本高，但是准确，人数多，但是时间集中  招人主要是圈定一些学校，看中潜力，愿意寻找优秀人才培养  每年9-12月份，数量众多，多数都是大企业  成为企业文化宣传的契机，也是企业展示实力的机会。 准备校园招聘的流程 面试 行为面试 笔试 案例面试 小组讨论 行测 Pre Talk 辩论 SHL测评