印刷包装公司各岗位职责资料.doc

人力资源部经理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部主管 直属上级 副总经理 直属下级 人力资源部助理 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关工作三年以上。 熟悉HR六大模块，精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作； 具有较强的文字功底、写作能力； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 精通人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬具有内部相当公平性5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注：8 人力资源部助理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部助理 直属上级 人力资源部经理 直属下级 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关工作一年以上。 了解HR六大模块，对招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一项工作较熟悉； 具有一般的文字功底、写作能力； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 了解人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；2、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同；3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资； 5、协同开展新员工入职培训； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、部门经理临时交办的其他工作； 备注：9 管理部经理岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 经理 直属上级 总经理 直属下级 文秘 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关管理工作三年以上。 具有很强的文字功底、写作能力； 具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、负责公司级文件的起草和颁发; 2、对公司级数据进行收集、整理和分析; 3、接受处理外来文件，并审核发送公司级对外文件; 4、做好公司大事记； 5、接待、安排公司级宾客，筹划公司级活动、会议； 6、全面了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 7、完成总经理及上级领导临时交办的其他工作 备注：1 管理部文秘岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 管理部文秘 直属上级 管理部经理 直属下级 入职要求： 相关专业中专以上学历； 从事相关工作一年以上。 具有较强的文字功底、写作能力； 具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、负责一般文件的起草和颁发; 2、协助上级对公司级数据进行收集、整理和分析; 3、负责电子邮件的、传真的收发管理工作; 4、协助上级领导做好接待、以及各类活动、会议的开展； 5、负责编制《年度培训计划》及监督实施； 6、负责编制《岗位任职要求》； 7、负责文档资料的管理，做好各类会议记录及办公用品的管理发放； 8、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注：2 生产部经理岗位任职要求 部门名称 生产部 岗位名称 生产部部长 直属上级 总经理 直属下级 调度、工艺员、统计 入职要求： 印刷专业中专以上学历； 从事印刷行业生产管理五年以上； 懂得印刷流程，熟悉出片、打样、拼版、晒版、PS版上机、印刷后期加工检验出厂； 熟悉后期加工工艺，对装订、（胶装、精装、骑马订、平订、简装、粘面）、折页（二折、三折、四折、五折等）、覆膜（亮膜、哑膜）、上光、过油（局部、全部）、UV（局部、全部）、普通闷切（直角、圆角、圆、椭圆）、异形闷切、烫金（金、银）、起凸、裱糊有较好的质量鉴别能力； 具有较强的组织和协调能力，能按时、保质、保量处理客户交办的业务； 主要职责： 1、制定企业的年度、月度生产计划并具体实； 2、制定和修改与生产管理有关的操作流程、管理标准等文件；3、根据业务情况具体制定各车间的生产计划任务，并进行监督指导，协调突发事件，确保生产保质、保量完成；4、监督各生产车间对基础数据的采集、分析、总结，采取有效措施，降低人工费、修理费、电费、材料费，控制成本，厉行节约； 5、根据生产进度，编制设备保养与检修、维护计划； 6、严格执行生产安全制度，确保人身安全和设备的正常运转、定期进行安全生产教育培训； 7、做好