员工考勤、休假及外出管理办法（试行办法）资料.doc

北京万盛行投资管理有限公司 员工考勤、休假及外出管理办法 根据中华人民共和国国务院若干条令：《职工带薪年休假条例》、《劳动法》、《北京市人口与计划生育条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《北京市实施女职工劳动保护规定若干规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，现制定我公司员工考勤、休假及外出管理办法，经各部门负责人研究讨论，并报总经理审批通过，现公布给大家，请遵照执行。 一、 工作时间 1、公司实行标准工时工作制，每周5天，自每周一至周五； 2、作息时间： 9：00—18：00； 冬季作息时间（11月1日至2月28日）：9：00—17：30 午饭时间： 12：00—13：00 二、 指纹考勤管理规定 1、指纹考勤说明 员工在以下情况，均需通过指纹考勤系统进行签到/签退操作，以便记录考勤： 1.1上午上班时间及下午下班时间。 1.2员工因公外出，未能进行指纹考勤，需在前台进行登记。 2、 指纹考勤制度 2.1员工的考勤操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； 2.2代考勤行为属严重违纪行为，第一次出现代考勤的情况：对代考勤者及被代考勤者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代考勤的情况：属严重违纪行为,立即解除代考勤者及被代考勤者的劳动合同。 3、忘考勤行为 3.1指员工上下班时，未在规定时间内进行考勤打卡操作。 3.2忘考勤行为：罚款20元/次。 3.3员工当月忘打卡次数在3次（含）及以上者扣除200元基本工资；员工当月忘打卡次数在5次（含）及以上者，扣除300元基本工资；员工当月忘打卡次数在10次（含）及以上者，扣除500元基本工资并记大过一次，进行全员通报批评。 三、 考勤管理规定 1、迟到、早退 1.1迟到说明 1.1.1迟到:指距上班开始时间30分钟（含）以内的签到； 1.1.2迟到时间30 分钟以上至3.5小时（含）的，视为0.5天事假；半天以上未到公司,且未按照公司规定程序履行请假、休假及外出审批手续者，视为旷工。 1.2早退说明 1.2.1早退:指距下班结束时间30 分钟（含）以内的签退； 1.2.2早退时间30 分钟以上者，按照公司规定程序履行请假、休假及外出审批手续，否则视为旷工。 1.3迟到、早退扣款 迟到早退一次扣款20元； 员工月度迟到五次（含）以上者，进行惩罚性扣款，迟到一次扣款50元； 平均月度迟到五次（含）以上者，取消当年度年终奖； 2、缺勤管理 员工请假须按公司规定时间及手续到前台进行登记。员工的缺勤（病假、事假），如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前进行请假申请。 2.1病假 2.1.1病假说明 病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病假连续两天以上者（含2天），须提供医院开具的病休诊断证明书及病假单。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。 员工如在公司，须按照正常程序，填写《请假审批单》，交部门负责人签字审核，并交人力资源部备案；员工请病假两天以上者，部门负责人签字审核之后，交人力资源部审批并备案；员工不在公司的情况下，可电话请假，回公司后补办正常的请假审批手续。累计病假超过十五天者，需在看病当日起五日内提供公司指定医院开具的长期病假诊断证明书。 2.1.2病假工资 每月病假两天以内（含两天），不扣工资； 超过两天以上且在公司规定的医疗期内的，按北京市最低工资标准的80%发放病假工资； 超过公司规定的医疗期的，扣发工资。 2.1.3医疗期规定 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间 十年以下 五年以下 三个月 六个月内 五年以上 六个月 十二个月内 十年以上 五年以下 六个月 十二个月内 五年以上 九个月 十五个月内 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月内 十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月内 二十年以上 二十四个月 三十个月内 2.1.4病假审批权限 申请人 病假天数 审批人 普通员工 2天以内（含2天） 部门主管 2天~5天 部门经理、总监/副总，人力资源部 5天以上 总裁办 部门主管 2天以内（含2天） 部门经理、总监/副总，人力资源部 2天以上 总裁办 部门经理 2天以内（含2天） 部门总监/副总、人力资源部 2天以上 总裁办 部门总监、副总级别 总裁办 2.2事假 2.2.1事假说明 事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须至少提前一天填写《请假审批单》，交部门负责人签字审核，部门负责人根据工作需要批准或不准