员工薪酬管理办法资料.doc

xxxxxx公司 员工薪酬管理办法 （2013年5月31日xx公司八届三次职代会通过） 总 则 为建立适应现代企业制度要求的内部分配制度，规范企业工资分配行为，进一步激励全体员工的积极性，不断提高企业经济效益，根据《劳动合同法》、《xx省工资支付条例》等相关法律法规条例，结合公司的实际情况，特制定本办法。 指导思想和原则 追求薪酬体系的简明化和科学化，在设计及实施薪酬分配办法的过程中始终遵从以下五个基本原则：公平公正、竞争性、激励性、与公司经济效益相结合、合法性原则。 坚持“两个低于”的原则，即工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度、职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度的原则。 合理控制企业人工成本，推进企业收入分配规范化、透明化和市场化。 本办法结合xx公司考勤制度、绩效考核制度、岗位任职资格标准实施。 薪酬构成及基本标准 xx公司领导班子成员薪酬由基本薪酬及绩效年薪两部分构成，具体按xx公司上级主管单位的相应办法计算发放。 xx公司二级考核单位领导班子成员薪酬由基本薪酬及绩效年薪两部分构成，具体按《xxxxxx公司内部经营责任制考核办法》计算发放。 xx公司本部中层管理人员、xx公司中层以下管理人员、xx公司作业工人（含专职司机）、xx公司勤杂人员的薪酬由岗位基本工资、月绩效奖、年终绩效奖、工龄津贴、专项津贴等构成，员工月标准岗位基本工资=广州市最低工资标准×岗位基本工资系数，岗位基本工资系数详见附件。 待岗人员只发放待岗生活费和专项津贴，其中待岗生活费以广州市待岗人员待岗生活费最低保障线为标准。 离岗退养人员只发放离岗退养费和专项津贴，其中离岗退养费以广州市企业离岗退养人员离岗退养费最低保障线为标准。 临时（借调）人员、离退休返聘人员、与公司约定按工程承包额计发报酬或按件计发报酬的人员，其薪酬构成和标准按该员工与公司具体正式的约定。 月绩效奖及年终绩效奖 月绩效奖、年终绩效奖根据企业经营效益发放，具体由各单位根据自身情况自行制定相应办法。 工龄津贴 工龄津贴根据员工在本公司工龄计算发放，员工月标准工龄津贴=员工在本公司工龄×5元/年，员工在本公司工龄由人力资源部核定，从员工入职本公司起计算，中途曾离职者按其最新入职时间计算，本办法修订前已经核定的本公司工龄继续有效。 专项津贴 专项津贴是指员工取得各类职称、职业资格证书或取得企业资质所需证书且被xx公司聘用等所享受的相应津贴，包括职称津贴、职业资格津贴、企业资质证书津贴，具体津贴标准附件二、附件三、附件四。 注册建造师津贴按xx公司管理标准《项目经理/建造师资格证管理办法》（Q/XX?108.33—2006）发放，注册造价工程师津贴参照二级注册建造师标准发放，其他新增注册类资格证另议。 xx公司质保体系质保责任师享受50元/月的津贴。 员工享受多个类别的专项津贴时，最多限发3项，从高往低发放，第一项按100%发放，第二项按50%发放，第三项按30%发放。 二级考核单位领导班子成员享受的专项津贴，不纳入其年薪范围。 薪酬发放 岗位基本工资、工龄津贴每月发放一次，员工当月全勤分别按月标准岗位工资、月标准工龄津贴全额发放，非全勤时按以下规定处理： 事假按实际缺勤天数扣减； 旷工未达到自愿离职条件的，按实际缺勤天数扣减，达到自愿离职条件的，按达到该条件前的实际出勤天数计发； 工伤停工留薪期（工伤假）及各类带薪假可足额计发； 处于患病或非因工负伤医疗期（病假）的，按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》（穗劳福字[1998]5号）计发相应待遇。 其他类型假期按国家、地方相关法律、法规或者公司相关规定执行。 专项津贴每月发放一次，与岗位基本工资一起发放。 待岗人员待岗生活费、离岗退养人员离岗退养费每月发放一次。 月绩效奖及年终绩效奖由各单位根据自身实际制定办法发放。 薪酬发放时将扣除下列各款项： 1.员工工资个人所得税； 2.应由员工个人缴纳的社会保险、住房公积金费用； 3.员工与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的款项； 4.法律、法规等规定的其他应从工资中扣除的款项。 约束条款 大专及以上学历新录用见习期员工在施工现场不缺勤情况下薪酬总额不得低于2000元/月,非施工现场不缺勤情况下薪酬总额不得低于1650元/月，废除《xx公司大中专毕业生见习期工资薪酬支付办法》。 上述人员岗位参照《xxxxxx公司中层及以下员工岗位任职资格标准》。 发生以下事项之一者，不得领取当年度绩效年薪及年终绩效奖，已领取的将予以追回。 1.被司法机关追究刑事责任者； 2.受到党纪、政纪记过及以上处分者； 3.除名、自动离职、辞职者。 本办法自颁布之日起实施。 本办法由xx公司人力资源部负责解释。 附件：1 xx公司岗位基本工资系数表 2 职称津贴标准 3