第五讲 人 本 管 理.pptVIP

企业最大的资产是人。 ——日本松下集团创始人松下幸之助 现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。——联想集团总裁柳传志 企业文化是现代企业管理的灵魂，文化管理是现代企业发展的驱动力，以人为本的人本管理是文化管理之精髓。 ——段维龙 8.1 人本思想与人本管理8.1.1 中外人本思想概略 一、中国人本思想概略 （一）中国古代人本思想概略 “以人为本”的文化管理虽然是由日本企业实践，并由美国管理学者研究总结提出来的。以孔子为首的儒家思想最集中反映了中华民族的人本思想。孔子人本思想中的核心是“仁”。“仁者爱人”就是说有仁爱之心的人懂得爱惜别人。孙子提倡“仁”治，就是要求统治者“富民”、“教民”，取信于民，尊重民意，施行德政。孟子提出“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想，“民为贵”也就是以人为本之意。荀子提出“不富，无以养民情；不教，无以理民性”、“君者舟也，庶人者水也；水则载舟，水则覆舟”等民本思想。 儒家的“爱民、富民、教民、德治”思想体现了尊重人、承认人、肯定人、重视人的思想。 （二）中国近代人本思想 1．民为邦本思想 林则徐提出“朝廷之度支积出，无一不出于民，故下恤民声，正所以筹国计，所谓民为邦本也”。林则徐提出的“民为邦本”思想体现了民本思想。 2．不拘一格降人才思想 龚自珍提出“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人材！”表明龚自珍热切地希望产生一代有真才实学的新人；李鸿章在洋务运动中提出的“用人最是急务，储才尤为运国”也表明对人才的重视程度。 3．德才兼备思想 中国近代思想家、政治家依然将“德才兼备”作为识别人才、选拔人才、考察人才以及培育人才的标准。如清朝曾国藩指出“德若水之源，才即其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德无才以辅之，则近于愚人；才无德以主之，则近于小人。”的德才兼备的人才思想。曾国藩一生治军为政之所以取得成功，就在于他知人善任，重视人才。他认为，在人才的选拔标准上要注重德才兼备，二者缺一不可，并将“德”放在第一位；在人才的培养方法上，他主张不拘资地以选用人才，力争做到人尽其才、适其所用。 4．民权思想 孙中山先生在《民权主义》中主张实现“直接民权”，即主张人民有直接选举权、罢官权、创制权、复制权。梁启超提出“国之强弱悉，推原于民主，民主斯固然矣。君主者何？私而已矣。民主者何？公而已矣。”他还说：“大国也者，何物也？有土地，有人民，以居于其土地之人民，而治其所居之土地之事，自制法律而白守之；有主权，有服从，人人皆主权者，人人皆服从者。夫如是，斯谓之完全成立之国。”意思是说要使中国衰而复振、转弱为强，关键在于兴民权，建立民主制度，保障人民自主和自由。 （三）中国现代人本思想 1．毛泽东“人本思想”简略 （1）“人是第一宝贵”的思想。 1949年，针对美国国务卿艾奇逊认为中国人口多，一直到现在没有一个政府解决了人民的吃饭问题这一谬论，毛泽东说：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”。1956年，毛泽东提出“一切物质因素只有通过人的因素，才能加以开发利用”。 （2）“为人民服务”的思想。 毛泽东一贯以全心全意为人民服务为己任。1944年，毛泽东在张思德同志牺牲追悼会上专门作了“为人民服务”的讲演，全面系统阐述了他的“为人民服务”的思想观点，明确指出“我们所作的一切都是为人民服务”的观点。 （3）“群众路线”的思想。 毛泽东指出：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”。同时毛泽东提出了我党“从群众中来，到群众中去”的群众路线。它的科学含义就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。其实质就是要建立密切的党群、干群关系，善于集中群众智慧，善于把党的思想、理论、计划、方针变为群众的实际行动，推动革命事业的发展。 2．邓小平人本思想简略 （1）“人民利益最高”的思想。 邓小平提出“中国共产党的含义或任务，如果用概括的语言来说，只有两句话：全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每个党员的最高准绳。”邓小平指出“全党要始终把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为党的一切工作的出发点和归宿点”的人本思想，邓小平要求全党必须坚持密切联系群众的群众路线，提出并践行了“立党为公、执政为民”理念。 （2）“关键在人”的思想。 邓小平提出“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。”他在南巡讲话中更加明确地指出“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。他要求全党全军和全国人民高度重视和努力解决人才问题。他强调“靠空讲