中航电测仪器股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

中航电测仪器股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 2018 年1 月 中航电测仪器股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证中航电测仪器股份有限公司限制性股票激励计划顺 利进行，进一步完善公司法人治理结构，建立和优化公司的激励 约束机制，激励公司中高层管理人员和核心骨干尽心尽职地开展 工作，保证公司业绩提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配 体系，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权 激励的作用，进而确保公司战略和经营目标的实现。 二、考核原则 1、价值导向原则：管理者和员工的工作围绕公司整体目标 开展，以创造价值为目的，强化工作成果导向的价值牵引。 2、考核聚焦原则：考核的内容从关键目标着手，以达成实 效为目的，不求面面俱到，强调突出工作重点。 3、客观公正原则：在绩效考核内容和程序上强调客观公正， 以考核标准和记录为依据，通过公正的程序对绩效表现做出合理 评价。 三、适用范围 本办法适用于公司股权激励计划所确定的所有激励对象，包 括公司董事、高级管理人员、董事会认为对本公司整体业绩和持 续发展有直接影响的技术、管理、营销和技能核心骨干，但不包 括监事、独立董事及单独或合计持股 5%以上的主要股东或实际 控制人及其配偶、父母、子女。 四、考核责任机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2、公司规划发展部、人力资源部、财务部等相关部门负责 相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 五、绩效考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核 1、限制性股票授予时的业绩条件 公司授予激励对象限制性股票前一会计年度扣除非经常性 损益后净资产收益率不低于8.40%、营业收入增长率不低于 12.50%、EVA （经济增加值）指标完成情况达到集团公司下达的 考核目标，且△EVA大于0，前两个指标值不低于同行业对标企业 50分位值。 2、限制性股票锁定期及解锁时的业绩条件 限制性股票锁定期内各年度归属于上市公司股东的净利润 及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低 于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 首次授予的限制性股票解除限售期业绩考核如下： 可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.50%； 首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于13.00%； 限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA （经济增加值）指标完成情况达到集团公 第一解锁期 司下达的考核目标，且△EVA大于0； 且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。 可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.70%； 首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于14.00%； 限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA （经济增加值）指标完成情况达到集团公 第二解锁期 司下达的考核目标，且△EVA大于0； 且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。 可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于9.00%； 首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于15.00%； 限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA （经济增加值）指标完成情况达到集团公 第三解锁期 司下达的考核目标，且△EVA大于0； 且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。 预留股份授予各年度业绩考核目标如下表所示： 可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.70%； 预留部分限 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于14.00%； 制性股票第 可解锁日前一会计年度EVA （经济增加值）指标完成情况达到集团公 一解锁期 司下达的考核目标，且△EVA大于0； 且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。 预留部分限 可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于9.0