降低用人成本新的用工方法 劳务派遣浅析.docVIP

降低用人成本，新的用工方法--劳务派遣浅析方案 台州版 一、劳务派遣的形式及法律依据 劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与劳务派遣公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，用人单位将适合的员工外派到用工单位工作。员工与用工单位即劳务派遣公司建立劳动关系，并由劳务派遣公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。新劳动合同法（2008年1月1日）中第五章第二节对劳务派遣做了专门的规定。 例如： 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 国办发〔2009〕66号加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡 一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。 二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。 二、劳务派遣的可行性分析 1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣”有明确规定， 合理合法。 2、直接减少社保成本：企业直接减少的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能。 4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 5、采用派遣用工方式后，才纳所用的员工社保个人不用交费，等于提高员工工资, 稳定了员工队伍。 6、医疗、生育、工伤在就业所在地社保定点医院就医，与交当地的社保一样就医方便 。 三、劳务派遣对企业及员工的好处 根据上述法律法规，申报该社会保险员工免费享受的五险包括: 宁波市社保金 2010年度（月）缴纳标准 险种 缴费基数 单位 缴纳 个人 缴纳 费率 金额（元） 费率 金额（元） 1、养老保险 1100 13％ 143 -- 0 2、失业保险 1100 2％ 22 -- 0 3、生育保险 1565 0.7％ 10.96 -- 0 4、工伤保险 1565 0.4% 6.26 -- 0 5、大病医疗保险 1565 2.5％ 39.13 -- 0 小计： 单位 缴纳 221.4 个人 缴纳 0 合计： 221.4 此社保险种成本较低，参保险种齐全，统一由用人单位缴费，员工免费享受五险，个人不缴费，企业交的221.40 元里面有88元社保办会转到员工个人养老帐户里，也就是说企业帮员工上交了88元个人养老费用。 台州市社保金2010年度（月）缴纳标准 险种 缴费基数 单位 缴纳 个人 缴纳 费率 金额（元） 费率 金额（元） 养老保险 1374 12％ 164.88 8％ 109.92 失业保险 1374 2％ 27.48 1％ 13.74 生育保险 2290 0.7％ 16.03 -- 0 工伤保险 1374 1% 13.74 -- 0 大病医疗保险 2290 5％ 114.5 5.5 小计： 单位 缴纳 336.63 个人 缴纳 129.16 合计： 465.79元 费用说明--劳务派遣费用构成： 员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。 其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）； 社保金为221.4元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费60元/人/月。 社保金、残疾人保障金与管理费合计：221.4+12+60=293.4元/人/月。 注:台州残疾人保障金为12元/人/月