围绕实现900亿目标-光明食品集团.DOCVIP

围绕实现900亿目标　　全面推进党建工作 王宗南主持子公司党委书记扩大会议并作重要讲话 本报讯 （周文）集团党委于2月17日召开党委书记扩大会议，集团党委书记、董事长王宗南总结了集团2011年党建工作，并部署2012年党建工作； 纪委书记张大鸣传达市纪委会议精神；党委委员、组织部长马勇健传达市组织工作会议精神；党委委员、宣传部长潘建军传达市宣传工作会议精神，各子公司党委书记、专职副书记、纪委书记、组织部长及集团党群部门负责人等出席会议。 　　王宗南从九个方面总结了集团2011年党建工作：继续推进学习型党组织建设，不断提高党员干部思想政治素养；在创先争优中不断加强集团系统党组织建设，号召“保八争九”岗位建功；切实抓好党务公开工作，推进企业党内监督机制建设；加强党内民主建设，过好民主生活会，做好集团各级党组织换届改选工作和党的十八大代表推选工作；加强领导班子建设，完善法人治理结构，提升领导干部队伍素质；加强完善干部选拔任用管理制度，不断培养引进青年人才、干部；加强反腐倡廉建设和企业内部监管，推进领导干部廉洁从业；隆重纪念中国共产党建党90周年，认真学习胡锦涛总书记七一讲话精神；牢固树立社会主义核心价值体系，推进企业文化建设，切实抓好群团工作、民生工作和维护稳定工作。 　　王宗南要求集团各级党委2012年做好以下七项工作一是加强各级领导班子思想政治建设、作风建设和能力建设，（上接第1版）不断完善法人治理结构，打造卓越的领导团队。要不断提升各级领导干部的能力和素质，加强干部队伍教育和管理。要坚持以德为先的用人标准，注重干部选用工作制度化、规范化，提升干部工作水平。要推进干部人事制度改革，深化董事会试点建设，进一步完善法人治理结构。 　　二是积极推进创先争优活动，全面加强基层党组织建设的有效性。要按照上海市委和国资委要求，围绕“创新转型谋发展，服务群众促和谐”主题深入推进创先争优活动。按照中组部关于“基层组织建设年”的总体要求，以深化创先争优活动为动力，以基层党组织建设为重点，推动党的组织建设全面提高。不断加强基层党组织建设的有效性，更加注重基层党支部建设、更加注重分类指导、更加注重联系服务群众、更加注重难点突破、更加注重制度建设的长效性，把创先争优融入到企业发展和维护企业和谐稳定中。积极探索党员教育的有效途径，完善党员教育管理机制。 　　三是继续认真学习和贯彻落实党的十七届六中全会精神，大力开展企业文化建设和精神文明建设。要加强社会主义核心价值体系的学习宣传教育。坚持党委中心组学习理论制度，拓展面向党员职工的学习途径，扎实推进学习型党组织建设。积极探索和实践加强国有和国有控股企业思想政治工作的途径和方法，在文化建设的实践中，不断研究提炼企业文化核心价值观。加强宣传思想文化工作者队伍建设，发挥好集团思想政治工作研究会和企业文化促进会的作用，形成集团与子公司的工作联动机制，确立促进集团企业文化发展工作的专项任务。 　　四是以基层党组织党务公开为重点，推进党内民主各项制度落实。把党务公开融入到党组织日常工作之中，要将党务公开与党员教育管理紧密结合，要将党务公开与服务群众紧密结合，要将党务公开与干部工作紧密结合，要将党务公开与当前工作结合。 把党务公开融入到调动党员群众积极性之中，始终把尊重党员主体地位作为党组织实行党务公开的前提，进一步密切党组织与党员的关系。把党务公开融入到其他党内制度之中。如融入“公推直选”制度，党代表任期制，党代会常任制，党代表联系制度等，使这些制度更加务实、完善，推动这些制度的有效落实。 　　五是深入推进党风廉政建设，进一步提高反腐倡廉科学化水平。加大对企业领导人员廉洁从业教育的力度。以警示教育为主要方法，进一步把教育贯穿于企业领导人员的培养、选拔、考核、管理全过程。加大反腐倡廉体制机制和方式方法创新的力度，不断提高惩防体系建设科学化水平，整合监督资源，形成监督合力。认真谋划新一轮惩防体系建设工作规划，把企业改革发展的战略规划与惩防体系建设的总体目标相融合，把加强国资监管和反腐倡廉工作的措施与惩防体系建设的任务相结合，进一步提高企业惩防体系建设的水平和质量，加大构建内控体系建设和改善内部管理的力度。 　　六是进一步加强人才队伍建设，加快青年人才培养，建立更具活力的用人、育人机制，为集团发展提供人力资源保障。进一步完善人才开发、培训与储备、使用相结合的人才工作机制，搭建集团人才培养体系，有条件地建设国内外优秀人才挂职锻炼基地。优化人才队伍结构，扩大人才队伍规模。盘活现有人才存量，积极扩大人才增量，继续做好各类优秀人才的引进工作。继续加快青年人才培养，加强后备人才梯队建设。开发后备人才的潜能，发挥青年人才在企业转型发展中的主力军作用。建立人才培训体系，搭建人才实践平台。加强人才工作的领导，完善人才保障机制，健全人才