部门人力资源管理秋期末练习与解答.docVIP

公共部门人力资源管理2013秋期末练习与解答 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ）A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD ）A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性体现在( ABD )。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ D ）的管理理念和战略指导原则D.以人为本 （ B ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）A是我国