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销售部薪资制度（一） 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资+销售提成 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一： 5、工龄工资 表二 6、销售提成：根据销售任务及实际完成情况计算。 7、出差补助： 表四 注： 1）九县出差当天返回者实报车费，不能返回者每天补助50元； 2）长途车费实报实销（车票）； 3）本月出差15天（含）以上者，话费补助100元，不足15天者补助50元，未出差者无话费补助。 二、职级适用范围及晋升条件 一级销售部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。 二级销售部经理：完成半年度销售任务者。 三级销售部经理：完成年度销售任务者。 三、职级与工资 表三 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权归总经办。 销售部薪资制度（二） 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一： 5、工龄工资 表二 6、销售提成：根据销售任务及实际完成情况计算。 二、职级适用范围及晋升条件 一级店长：适用于新进入公司，试用期合格转正者。 二级店长：完成半年度销售任务者。 三级店长：完成年度销售任务者，薪资待遇享受店长标准。 三、职级与工资 表三 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权归总经办。 销售部薪资制度（三） 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一： 5、工龄工资 6、销售提成：根据销售任务及实际完成情况计算。 二、职级适用范围及晋升条件 一级店面营业员：适用于新进入公司，试用期合格转正者。 二级店面营业员：完成半年度销售任务者。 三级店面营业员：完成年度销售任务者，薪资待遇享受店长标准。 三、职级与工资 表三 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权归总经办。 销售部薪资制度（四） 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资+销售提成+出差补助 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一： 5、工龄工资 表二 6、销售提成根据销售任务及实际完成情况计算 7、出差补助 出差补助 表四 注： 1）九县出差当天返回者实报车费，不能返回者每天补助50元。 2）长途车费实报实销（车票） 3）本月出差15天（含）以上者，话费补助100元，不足15天者补助50元；未出差者无话费补助。 二、职级适用范围及晋升条件