临床工程科休假管理制度.docVIP

临床工程科休假管理制度 为规范本科室员工假期管理，统一请销假制度，保障工作正常运行和员工工作休息合法权益，根据相关规定，特制定本管理制度。 本制度规范了本科员工各类假期管理、请销假管理等内容。 员工休各种假期应事先在考勤系统中报送休假申请，经各级审批批准后执行。 根据相关法律、法规和规定，本科员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。 1 公休日和法定节假日，执行国家有关规定 2 带薪年休假 连续工作满1年及以上、现在岗工作的本科员工，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。 2.1 新调入本科员工且连续工作满1年及以上，当年度年休假天数，按照在总医院剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算为：（当年度在总医院剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。 2.2 年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。 a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。 2.3 有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c ) 当年请事假累计30天以上的。 d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。 e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 2.4 有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a) 当年已享受当年组织上已安排疗（休）养的天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。 b) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。 c) 新调入本科的员工，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。 2.5 其它规定 a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。 b) 年休假原则上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。因工作特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经人力资源部批准后，可跨1个年度安排。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经人力资源部批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一般控制在5次以内。 c) 本科应根据具体情况，统筹安排好员工休年休假，不允许以工作为借口影响员工休年休假。 d) 年休假安排计划，由员工结合个人意愿于年初提出，报人力资源部审批后组织实施。 e) 对员工因特殊情况应休未休年休假的，工资报酬支付按照国家规定执行。 3 婚丧假 员工本人结婚、直系亲属（双方父母、配偶和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公休日和法定节假日。 3.1 婚假 法定假日为3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚，可享受婚假15天。有一方达到晚婚年龄而结婚的，达到晚婚年龄的一方享受晚婚婚假待遇。婚假只享受一次且必须一次性请休完。请婚假须向人力资源部出示《结婚证》。 3.2 丧假 员工直系亲属去世，给予丧假3天。 3.3请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休假或调休冲抵的，超出天数按事假处理。 4 探亲假 在总医院连续工作满一年，与配偶、父母（包括其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经营活动的），可请探亲假。首次请探亲假员工本人应到人力资源部备案。 4.1 探亲假期 指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日和法定节假日。 a) 员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 b) 未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 c) 已婚员工探望父母，每四年给予为期20天的探亲假一次。 d) 员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望父母的待遇。 4.2 其他补充规定。 a) 探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人力资源部批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔一般应满一年。 b) 员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。 c) 女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受当年探亲待遇。 d) 探亲假可与婚丧假合并使用，如遇法定节假日，可相