人事规章制度2课件.pptVIP

0 0 员工健康体检 入职体检：新员工入职前的健康体检，转正后可由人事统一报销。 健康体检：公司为保障员工的身心健康，每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检。 病假期间薪资按公司福利制度中“病假”薪资标准发放，最长不超过6个月。第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。 员工在合同期满后仍不能胜任工作，则视为劳动关系自动终止。 0 0 0 0 0 优秀员工福利 原则：是对优秀员工的奖励。 内容：外出培训、外出考察、年度旅游 外出培训以及外出考察的具体见“年度培训制度”。 年度旅游为每年年中和年底各一次，年中奖励上一年度表现优异员工，年底奖励本年度上半年表现优异员工。具体旅游奖励标准见“旅游奖励制度”。 0 0 0 0 0 0 0 1 薪酬福利 2 考勤及休假 博思堂欢迎您 0 工作时间 公司总部员工工作时间为每周一至周五（上午9：00—11：30，下午13：00—17：30），销售、招商人员及高级管理人员作息时间依照不定时工时制的规定执行。 公司总部员工采用指纹考勤制度，每天正常打卡为2次（上午上班、下午下班），加班时亦同。 员工因公务外出无法赶回公司打卡者，应及时电话给部门主管说明情况并告知人事助理，且应于回公司2日内报部门直属主管核签，逾时者按事假1天处理。 0 迟到、早退、旷工 迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班） 时 间 罚 款 20分钟（含）以内 20元 20分钟以上1小时（含）以内 50元 1小时以上2小时（含） 100元 2小时以上 300元（计大过一次） 副主任（含）以上职级人员 以上标准2倍 员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的 以上额度2倍 0 迟到、早退、旷工 旷工 员工无故不到岗者，按旷工处理。 情 况 处 罚 旷工1天 扣除3天全额工资 月累计旷工2次 除扣工资外另给予记小过1次，罚款50元 月累计旷工3次 除扣工资外另给予记大过1次，罚款100元 月累计和连续旷工3天 按自动离职处理 0 加 班 原则一销售、招商人员及高级管理人员依照不定时工时制的规定执行，一般不牵涉加班（特殊情况除外） 原则二加班须经正常流程审批，未经权限人员审批通过，属无效加班 原则三加班后原则上以调休为主，无法调休予以结算加班费用 计算标准依照相关法律法规执行 0 事假、病假 事假 员工有事需亲自处理者可请事假，属无薪假期，每月事假不得超过5天，全年合计不得超过14天，超出天数按2倍计算缺勤。 病假 员工请病假，工作时间未满1年的按基本工资的50%发放，1年以上的，按基本工资的60%发放，2年以上的，按基本工资的70%发放。员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。 0 婚 假 员工本人达法定结婚年龄结婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）者可享受晚婚婚假13天 。 婚假结束后应出具结婚证书正本至人事部门销假，否则以旷工处理。 婚假假期应一次性休完，不得分开申请，且须于婚假开始前一个月申请，婚假应在半年之内休完，否则作废。 0 丧 假 员工本人之直系亲属死亡，可享有丧假3天，直系亲属指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有丧假2天，兄弟姐妹死亡，可享有丧假1天。 丧假结束后，应出具当地医院或村级以上政府之有效死亡证明（火化证明或销户证明）向人事部门销假，否则以旷工处理。 0 产 假 女性员工享有产假90天（含产前），晚婚晚育者可享有产假120天，难产者增加15天，但仅限一次 如男性员工妻子生育，可享有护理假7天，但需提前向主管和人事部门报备，并提供小孩出生证明销假。 产假包括星期日、国家法定假日，产假应一次性休完，不可间隔 产假结束后持合法结婚证、住院证明、医药费清单、本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假，手续不齐全者不享有产假。 女性员工产假期间，公司支付基本工资。男性员工护理假，公司支付基本工资和岗位工资。 0 哺乳假 女性员工生育后，在小孩1周岁以内，可享有哺乳假每天1小时，即每天下午可提前1小时下班。 0 年休假 员工在本公司服务满1年以上，可享5天年休假，满5年以上可享有10天。 员工可根据工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前半个月申报休假计划，未提前申报者，主管可以拒绝此类休假请求。 年休假不含国假和双休日 年休假只在当年有效，不累计到下一年。 年休假期间，公司支