员工激励论文人力资源论文：关于完善企业员工激励机制的探讨资料.docVIP

员工激励论文人力资源论文：关于完善企业员工激励机制的探讨 ［摘 要］随着企业人力资源管理理念的深化发展，员工激励越来越受到企业管理者的重视，成为现代企业人力资源管理的核心内容之一。员工激励不仅涉及到企业管理的各个方面，而且还与员工切身利益息息相关。合理地员工激励机制不仅能够有效地激发员工工作的积极性与主动性，促使员工努力实现企业的目标，提高企业的效益，为吸引和保留一支素质良好且有竞争力的员工队伍提供了保障。本文通过对企业在实施员工激励过程中出现的问题进行分析，根据问题有针对性的提出建立企业科学合理的员工激励机制的措施与对策。 ［关键词］ 员工激励 人力资源 激励机制 一、引言 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，是企业发展的关键因素。员工激励作为人力资源管理的重要内容和手段之一，能否有效的实施激励机制将直接关系到企业业绩和竞争力。所谓员工激励是指使用各种管理手段和策略对员工的行为进行激发，从而调动员工积极性，改变员工的工作方式，实现组织的目标。合理有效地激励机制能够充分调动员工的积极性和工作热情度，充分挖掘员工的潜力。对公司的员工进行适当地激励可以让员工对企业产生一种归属感，可以吸引更多的人才到企业来，提高企业的人力资源数量和质量。合理的员工激励机制还能够增强企业的凝聚力，有利于形成良好的企业文化，为企业创造超额的经济效益和巨大财富。对员工激励要从员工客观存在的需要出发，依据一定