消防、安全合同协议.docVIP

安全文明施工协议书 甲方： 重庆重庆 项目民工工资管理补充协议 为了贯彻落实上级部门关于民工工资发放规定,确保民工工资发放到位,特制定项目工资管理补充规定. 一．项目与具有法人资格的劳务供方确定合同关系后,乙方必须对派出的民工负责人出具法人授权委托书,明确其责任. 二．民工进入现场后,乙方必须与劳动者个人或班组签订(施工责任书),(班组定包合同).并根据工程实际随时完善班组花名册. 三．为确保工资发到民工个人手上,在民工进场前,乙方负责人须向甲方交纳民工工资保证金 万元. 四．建立民工工资发放清单(必须民工本人签字,劳务方盖章).每月发工资时,由总包工程部劳资员,财务人员监督民工负责人把工资发放班组,班组负责人把工资发放到民工手上,并督促民工在工资单上签字.民工负责人及时收集各班组的民工工资发放清单,并5天内交回工程部劳资部门备案. 五．甲方将工资转入乙方帐户时,乙方应按时发放.若因发生拖欠及克扣现象所产生的一切后果,乙方应承担相应的经济和法律责任. 六。工资保证金的退还由工程完工,乙方退场后出具民工工资支付情况确认书,经项目部审核属实后,工资保证金方可退还给民工负责人 此补充协议与分包合同具有法律效力: 治安、防火承包合同书 发包方（甲方）： 重庆对外建设（集团）有限公司 分包方（乙方）： 为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防安全防火方针，“突出重点，早做准备，统筹安排，服从大局”，以对人民的财产负责的精神，对可能出现的事故进行加强控制，确保施工安全，将损失降低到最低限度，杜绝重大事故发生，切实抓好防火工作，特签订消防安全协议书。协议双方须共同信守，严格履行。消防安全员、义务消防员，做到人员落实，责任明确甲乙双方都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任公民都有参加有组织的灭火工作的义务。消防产品的质量必须符合国家标准或者行业标准。建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国家标准或者行业标准。组织防火检查，及时消除火灾隐患保障疏散通道、安全出口畅通，不得堵塞消防通道。任何人发现火灾时，都应当立即报警，严禁谎报火警。乙方必须成立安全消防组织，对施工人员进行施工前消防、防火安全教育、普及消防安全常识乙方要遵守国家及市相关法律、法规、条例，执行甲方文明施工安全管理有关规定及时制定消防安全管理制度、灭火和应急疏散预案并组织演练。乙方发现火灾隐患要及时报告甲方并消防隐患。不准将消防器材及设施它用。乙方不准占用堵塞、封闭消防通道安全出口。乙方使用的易燃、易爆材料应分类单独存放，保持通风，用电必须符合防火要求，必须有专人负责。、乙方不准随意动火和明火作业，乙方如须动火作业，作业人员每次用火作业前（电焊、气焊、喷灯等明火作业），必须办理用火申请，经项目经理主管部门审批同意并落实看火监护人，在确认周围安全后，方可动火作业，动火设备必须安全完好。动火施工安全作业人员必须挂证上岗，懂防火知识，有防火预备措施，有看火人，记录动火时间、地点。五级以上大风天气不准动用明火作业。、施工交叉作业时，防火措施不落实不准动火作业。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用