物流公司司机合同协议.doc

准格尔旗飞戈物流有限公司 货车驾驶员聘用协议 甲方乙方　第条本期限类型为期。协议效期年月日年月日。　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作乙方应严格遵守以及各项工作制度和岗位责任制要求　　第三条甲方乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 　　第条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本的规章制度处理，直到解除本协议。 第条甲方乙方行不定时工作制，方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假第条乙方完成规定的工作任务，甲方按照支付. 保底工资5000元/月。 2. 话费补助100元/月。 3. 全勤工资200元/月。 以上工资支付时间为次月月底。 第条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1.在用期内，被证明不符合录用条件; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对利益造成重大损害的; 4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》的; 5.被依法追究刑事责任的第条1.不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶； 2.不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶，不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。 3. 乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原则，严禁少报、瞒报、漏报货物数量。否则一经发现查实，对当事人处以当事金额等值罚款。 4. 乙方作为主驾必须牢固树立安全第一思想意识。如出现安全事故，原则上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承担主要责任时，由当事乙方承担当次损失的70%； 5.年终时乙方全年无任何安全责任事故则甲方给予乙方一次性奖励人民币2000元，并全额退还其安全保证金。 第条甲乙双方当事人任何一方违反规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任第条　　第条本未尽事宜，本一式份，甲乙双方一份甲 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！