酒店旅行社价格合同协议书.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
酒店旅行社价格合同协议书

云南吉湾大酒店旅行社价格协议书 有效期限自 年 月 日 至 年 月 日 旅行社名称: 旅行社地址: 电 话: 传 真: 优惠房价 房间类型 标准间 单人间 套 房 团体优惠价 散客优惠价 加床/陪床 协议条款: 以上房价均已包括15%服务费及早餐,并且无回扣佣金; 以上报价如遇市场特殊变动或政府行为而更改以酒店最后确认为准; 满16位付费之团体,免半个房间费用,32位以上(含32位)付费之团体,免一个房间之优惠。团餐餐费同时实行16免1。一个团队最多不超过两个免费房间,团餐免费最多不超过四个人; 未办理月结旅行社之团队,入住时请将费用现付于酒店; 以上优惠价格不实用于会议团、展览团及公司奖励旅游团。 云南吉湾酒店 旅行社(确认/盖章) 市场及销售部(确认/盖章) 签 署: 签 署: 业务联系人: 日 期: 日 期: 合约房价之限制 此合约价乃给予旅行社的直接客源,并不能售卖与其他旅行社,倘若违反此规定,一经酒店发现有权立即终止合约,并取消一切旅行社所预订之客房。 旅行团队定义 由6人及以上或3间房以上同进同出组成的旅行团队,不在本地参加任何商业活动,若不能达此标准,房租则按散客价计价。 免优规定 每团满16位付款团友,或每次订房满八间房,便享有半间免费房,每团最多可享用两间免费房。如有未满12岁与父母同住的儿童免收加床费(但每一间房以一张床为限),其它情况一律照价收费。每个团体只可最多全陪或司陪各一名。司陪床住宿安排则视酒店住宿率定。团体在酒店享用早餐时,酒店将提供早餐给随团之司机陪同享用。 订房需知 所有散客、团体订房须与书面传真形式提前与酒店销售及市场部联系,并加盖公章,须由酒店销售及市场部书面确认后方生效。客人入住时凭贵社标有房价之确认单入住本酒店。如有团体个别成员须于团体入住前或团体退房后要求续住,在酒店许可情况下,酒店将依与贵社所订之合同散客价格与贵社结算或由客人现付于前台。 取消订房 除自然环境原因:如台风、班机取消等,如酒店在贵社团体、散客预定前24小时内才收到取消通知或到达当天团体没有入住,则需收取全部预订房间的一晚房租补偿酒店损失。如在到达三天取消预订,则收取全部订房房间的50%费用作为酒店房费赔偿。 入住及退房时间 入住时间均为下午一时后的任何时间(视房间情况而定),退房时间以离店当日中午十二时为准。倘若退房时间在下午六时前则加收半日房租,倘若超过下午六时则按全日收取房租。 七:付款方式 一切订房均须由旅行社在所订房之房间退房前现付于酒店,如使用银行汇 款,而银行汇票副本须在入住前传真至酒店销售及市场部,并保证在客人离店前把团款汇到酒店帐户。 终止合约 遇有下列情况,本酒店有权随时书面通知贵社撤消合约; 如贵社违反合约任何条款致使酒店蒙受损失,则本酒店有权向贵社索赔; 如贵社未经酒店同意把责任或权益转授他人; 因发生意外或某些特殊难以控制事件导致酒店不能正常营业; 本酒店深盼上述条款获贵社接纳,并请尽快将本合约签署后与住房样本传 真回酒店销售及市场部,合约将正式生效。如酒店于本合约发出日起15 天未能收到回传之副本,则视贵社未能接纳此约。 籍此,谨祝贵社生意兴隆!并希望双方合作愉快! 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档