销售提成合同协议书.doc

合作协议书 甲方：温州市思文得银合金科技有限公司（以下简称甲方） 乙方：乐清市基业长青营销策划有限公司（以下简称乙方） 为了充分保障公司未来稳步健康发展，取得更好的业绩。甲、乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下合作协议： 一、合作基本内容： 甲方聘请乙方作为公司的业务合伙人（对外可宣称为股东），乙方负责拓展甲方公司的新客户、大客户。工作内容包括：客户管理、客户关系维护、新客户开拓。乙方主要负责业务拓展和订单交付工作。不参与公司内部管理，订单交接甲方负责管理。 二、合作形式和待遇： 1、乙方帮甲方管理公司业务和客户，甲方给予乙方业绩提成。 2、甲方给予乙方无底薪工资。 3、提成计算方法：提成按照客户的总营业金额的1.5%作为提成，给予乙方。 4、提成支付周期：按客户款到，3日内支付给乙方。 5、客户提成结算由甲乙双方核算，特殊开支注明。 三、业务开支： 1、日常业务开支：与客户业务往来所产生的应酬等费用，按甲方的营销政策执行，必要的时候须提前请示报告。 2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，并按甲方公司的政策执行，不在业务开支预算内。 四、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。 五、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。本协议书有效期两年，到期后续订协议。 甲方：温州市思文得银合金科技有限公司 乙方：乐清市基业长青营销策划有限公司 （盖章） （盖章） 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！