浅析80c196kc单片机的胶带输送机软启动器的设计 开题报告.docVIP

河南理工大学本科毕业设计（论文）开题报告 题目名称 胶带输送机软启动器的设计 学生姓名 专业班级 自动化06-1班 学号 3 5 一、选题的目的和意义： 随着我矿煤炭生产的机械化、自动化程度的不断提高，长距离、大运量的胶带输送机的使用日益增多，特别是在煤矿等工业领域中得到广泛的应用。国内的带式输送机也应在向着长距离、高带速、大运量、大倾角、大功率的方向发展。由于生产集中而造成带式输送机负载极不均匀，其启动问题日益突出。研究带式输送机软启动器的意义不仅在于保证平稳地起动、制动，而且还可降低带式输送机的成本，保证生产安全。 二、国内外研究现状简述： 胶带输送机由于运输能力大、运行可靠、效率高、对地形适应性强等优点已成为当今散状物料运输的主要设备，应用广泛。 胶带输送机的电气软启动由于控制精度高、控制灵活、体积小等优点是将来的发展趋势。电气软启动又分为晶闸管调压调速和变频调速两种方式，短期来看，软起动将仍然以性价比较高的晶闸管降压软启动为主要形式。从长期看，随着变频器价格的逐渐下降，可靠性的进一步提高，也随着技术人员水平的提高，变频软起动将成为软起动的主流。 发达国家的电动机软起动产品主要是固态软起动装置：晶闸管软起动和兼作软起动的变频器。在没有调速要求的使用场合下，起动负载较轻时采用晶闸管软，晶闸管软起动装置是发达国家软起动的主流产品在重载或负载功率特别大的时候，才用变频软起动。 三、毕业设计（论文）所采用的研究方法和手段： 本文通过分析交流异步电机的启动过程和晶闸管降压软启动器的工作原理，研究了以晶闸管降压调速为基础的电机起动和调速过程，根据胶带输送机的运行参数合理地设计软启动器的软硬件，从而实现对胶带输送机的软启动控制。 本设计弥补了传统软启动器的不足，分别设计了电压、电流、转速的采样反馈电路，数字键盘及液晶显示模块，晶闸管同步信号检测电路和触发脉冲的功放电路，以及胶带输送机系统的保护装置，从而实现对胶带输送机的智能软启动控制。 四、主要参考文献与资料获得情况： [1]黄俊王兆安.电力电子变流技术[M]北京：机械工业出版社，1999[2]杨建.电机软启动器的应用和改进[J].工矿自动化,2002,(6)[3]迟晓英.胶带输送机起制动过程动特性分析[D].阜新矿业学院,1996. [4]吴剑.基于单片机的交流电机软启动节能设计[J].科技信息,2009,(25)[5]戴广成.单片机在交流电机软启动器中的应用[J].测控技术,2003,22(2)[6]杨伟.电机软启动器的原理与应用[J].农机化研究,2005,(2)[7]邓勇,谢运祥,卢柱强.用单片机控制的智能型软启动器[J].微电机,2002,35(6) 五、毕业设计（论文）进度安排（按周说明）： 毕业实习期间（1-4周）：收集电机晶闸管调压调速和软启动器的设计的相关资料； 5-6周：明确功能要求，确定系统的总体方案设计，构思输送机启动器设计的大体框架，列好设计步骤。 7-12周：按计划逐步设计电路，硬件设计，绘制电路图，编写程序； 13-15周：整理材料，撰写论文，做好软启动器设计的最后论文整理工作； 16周：准备毕业答辩。 六、指导教师审批意见（对选题的可行性、研究方法、进度安排作出评价，对是否开题作出决定）： 指导教师： （签名） 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门