浅析mplab x ide配置位设置讲解.docxVIP

在讲基于MPLAB X IDE 配置位配置前我先讲讲如何配置配置位。比如PICLF1823的数据手册可以再器件配置中找到两个寄存器。一个是配置字1 ，一个是配置字2.对于初学者来说如此多的配置选项，该如何配置呢？我们要抓主重点。配置字中最重要的配置选项就是：看门狗配置如：WDTE1;0；一般选择关闭看门狗MCLRE复位脚的配置如：MCLRE；一般选择复位脚作I/O震荡器的选择：如：FOSC2:0；根据实际情况配置，我这里一般选择用 INTOSC 内部振荡器.因为如果这三个没有配置好的话程序根本无法运行。其他配置可以看数据手册此不赘述。MPLAB X IDE和MPLAB IDE 8不同。MPLAB IDE 8 可以再界限中选择配置位就行。配置选项可以不写在代码中。MPLAB X IDE 如果要配置的话必须在代码中写出配置。实例介绍：?1.打开MPLAB X IDE ?在菜单栏中点击Window-PIC ?Memory Veiws-Configuration bits?2 在出现的Configuration Bits中的改变每个配置中的option选项，红色的就是我们改变过的配置选项?3 配置完成后点击 Genarate Source Code to Output 产生配置源代码。将其中的?__CONFIG(FOSC_INTOSC WDTE_OFF PWRTE_ON MCLRE_OFF CP_ON CPD_ON BOREN_ON CLKOUTEN_OFF IESO_ON FCMEN_ON);__CONFIG(WRT_OFF PLLEN_OFF STVREN_ON BORV_LO LVP_OFF);复制到源代码中去。源代码中必须包涵头文件#includepic.h.?此处我指出一出MPLAB X IDEv1.10 的一处错误在配置中的 BORV_LO 这个配置编译器是不认的，这可能是编写软件的程序员和编写头文件的程序猿没有配合好：编译器只认得头文件，在pic16f1823.h这个头文件中没有定义BORV_LO 而是把他定义为BORV_19.把BORV_HI定义成BORV_25. 总之把BORV_LO修改成BORV_19就行了本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。